广东省局在珠海开展研究市局[*{a}*]班子个人绩效管理实施细则集中性专项工作

　　广东省局绩效办根据税务总局个人绩效管理有关要求和精神，结合广东国税实际情况，拟订了《市局领导班子成员个人绩效管理实施细则（征求意见稿）》。为了广泛征求意见，稳固绩效基础，省局于9月2日在珠海市国税局开展集中性专项工作，省局党组成员、副局长周家喜，省局办公室主任蒋余良以及广州、珠海、佛山、韶关、河源、汕尾、湛江、肇庆、揭阳等地市局主要负责人或分管领导参加专项工作。
　　集体研讨中，省局办公室主任蒋余良传达了省国税局有关个人绩效管理工作的部署和要求，介绍了个人绩效办法及细则的主要内容和特点。各市局代表结合本单位工作实际，重点对市局领导班子成员个人绩效实施细则的设计思路、整体框架、主要内容、考评实施、结果运用等方面提出了针对性的意见、建议。同时，围绕个人绩效管理如何在全省国税系统和基层部门落地和实施，与会代表们纷纷结合实际提出具有建设性、可操作性的建议和措施。
　　在听取各代表的意见后，省局周家喜副局长充分肯定此次集中性专项工作取得的成效，并提出了两点要求：
　　一是要正确认识、高度重视，绩效考核工作已经具体到领导班子每一个人，绝对不能掉以轻心，对下发的办法和细则都要看清楚，想明白，会后可以继续与省局绩效办及时沟通。
　　二是要及时反馈，达到目的。省局绩效办要结合大家提出的意见及时对方案做出修改，把有建设性的意见向总局绩效办反映，使我们的绩效考核办法既科学合理又便于操作，达到绩效考核的目的。