2023年安徽宿州萧县乡镇(街道)事业单位公开招聘工作人员面试有关事项的通知

来源: 萧县信息公开网 2023-09-22 09:24

关于2023年度萧县乡镇(街道)事业单位公开招聘工作人员面试有关事项的通知

根据中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》(皖人社发〔2010〕78号)及《2023年度萧县乡镇(街道))事业单位公开招聘工作人员公告》有关规定,现就面试有关事项通知如下:

一、面试原则

(一)坚持公开、公平、竞争、择优的原则。

(二)坚持统一政策、统一组织、统一实施的原则。

(三)坚持保密、回避的原则。

二、面试方式和内容

面试工作采取结构化面试的方式进行,满分为100分。若实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的,考生考试成绩须达到当天该考场实际面试人员的平均分或者达到70分,方可进入体检与考察程序。

三、面试人员

面试人员名单见附件

四、面试缴费时间及金额

登录网站:萧县人事考试网上报名系统(http://ahxx.pzhl.net/);

缴费时间:2023年9月22日上午08:00至9月24日晚上20:00;

缴费金额:80元,逾期不缴费者,视为自动放弃。

五、面试通知书打印时间

登录网站:萧县人事考试网上报名系统(http://ahxx.pzhl.net/);

打印时间:2023年9月22日上午08:00至9月24日晚上20:00。

注意:(考生需7点前到达指定候考室,逾期不至者视为自动放弃)

地点:萧县凤山国际大酒店(萧县龙城镇淮海西路270号)

六、注意事项

(一)考生须携带《笔试准考证》、《面试通知书》和本人有效居民身份证(均为原件)。请考生仔细阅读面试通知书,按指定的时间到指定的地点报到并按要求参加面试。面试当天未按时报到及缺席者,视为自动弃权。

(二)面试期间,考生须接受考点工作人员集中封闭管理,不得携带任何通信工具进入考生候考室。如携带的必须关闭并一律主动上交管理人员集中保管,否则一经发现,作违纪处理。

(三)面试前,考生应将本人的有关证件交工作人员核对,并在考生候考室,通过抽签确定参加面试的顺序;面试开始后,以抽签顺序号为考生代号,由工作人员按抽签顺序号逐一引入面试室。考生面试过程中不得介绍本人姓名,只能报抽签顺序号。

(四)面试结束后,考生须在门口等候,待面试成绩经考场监督员核对签字确认后,当场向考生公布。

(五)考生必须严格遵守考场纪律和保密规定,听从工作人员安排,不得随意走动、喧哗。

(六)考生违纪,视情节轻重给予警告直至宣布取消面试资格或宣布面试成绩无效。

温馨提示:因考场附近停车位紧张,建议考生乘坐公交车或出租车前往。

考务咨询电话:0557-5037533。

附件:2023年度萧县乡镇(街道)事业单位公开招聘工作人员面试名单.xlsx

萧县人力资源和社会保障局

2023年9月21日

原标题:关于2023年度萧县乡镇(街道)事业单位公开招聘工作人员面试有关事项的通知

来源链接:https://www.ahxx.gov.cn/public/6629711/159661801.html

事业单位备考 热门问题解答
事业单位考试有户籍限制吗

事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考,有户籍限制。因此,是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗

一般来说,事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉,因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求,以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求,并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么

1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别

1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

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