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中级经济师2014年人力资源辅导习题

来源：高顿网校 2014-06-30 11:31

　　高顿网校小编提醒您，我们一定会努力做到*4，把考试*9时间的信息与您一起分享，期待大家时刻关注高顿网校！

　　1.下列关于赫兹伯格双因素理论说法不正确的是（）。

　　A、管理者要利用工作本身对员工价值这类激励因素调动员工积极性，对工资、工作环境等保健因素可相对忽视

　　B、工作丰富化的管理措施强调员工参与更多的工作规划，自我监督工作进度，采纳了双因素理论

　　C、保健因素相当于需要层次理论中的低层次需要，激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要

　　D、双因素理论针对满足需要的目标或诱因。　　

　　2.动机（）。

　　A、决定人的需要

　　B、决定人行为的方向

　　C、决定人行为的方式

　　D、决定努力的水平

　　E、决定坚持的水平

　　3.下列属于内源性动机的是（）。

　　A、追求挑战性的工作

　　B、争取获得先进工作者称号

　　C、为工作和组织多做贡献

　　D、充分实现个人潜力

　　E、成就感

　　4.内源性动机是指（）。

　　A、人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿

　　B、人做某种行为是因为行为本身

　　C、为了获得物质或精神回报或避免惩罚而完成某种行为

　　D、为了行为的结果，即看重工作所带来的回报

　　5.激励内容包括（）。

　　A、正向激励

　　B、反向激励

　　C、物质激励

　　D、精神激励

　　E、自我激励

　　6.下列关于激励说法不正确的是（）。

　　A、激励就是满足员工的需要的过程

　　B、激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，实现组织目标的过程

　　C、激励就是激发员工的工作动机

　　D、激励不一定导致高绩效

　　7.激励与组织绩效的关系表现在（）。

　　A、激励必须满足员工的任何需要

　　B、激励必须满足员工的需要与组织目标

　　C、只有满足员工的需要才能促进组织绩效的改善

　　D、组织对满足员工的需要的程度和方式要予以控制

　　E、激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要8.通过满足员工的需要，从而实现组织目标的过程称为（）。

　　A、需要

　　B、动机

　　C、激励

　　D、期望

　　9.马斯洛认为人类需要由低到高的排列顺序是（）。

　　（1）安全需要，（2）生理需要，（3）自我实现的需要，（4）归属和爱的需要，（5）尊重的需要，

　　A、（1），（2），（3），（4），（5）

　　B、（2），（1），（4），（5），（3）

　　C、（1），（2），（4），（3），（5）

　　D、（2），（1），（4），（3），（5）

　　10.下列关于马斯洛需要层次理论说法不正确的是（）。

　　A、人均有生理、安全、归属和爱的需要、尊重及自我实现五种需要，但在不同时期排列顺序不同

　　B、针对的是人类的需要和动机

　　C、未被满足的需要是行为的主要激励源，已获得基本满足的需要不再具有激励作用

　　D、尊重和自我实现等高级需要满足主要靠内在因素

　　11.下列关于需要层次理论在管理上的应用说法不正确的是（）。

　　A、应针对不同层次的需要设计相应的激励措施

　　B、需要知道每个员工在哪一个层次的需要占主导地位，从而为满足需要提供条件

　　C、满足低层次需要的投入效益是递减的，应着眼于员工更高层次需要的激励

　　D、已被实践证明是一种有效、可靠、正确的理论

　　12.下列关于赫兹伯格双因素理论说法正确的是（）。

　　A、满意的反面是不满意

　　B、激励因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素

　　C、激励因素具备了可以令员工满意，不具备会招致员工不满

　　D、双因素理论和需要层次理论的区别是，双因素理论针对满足需要的目标或诱因

　　13下列关于赫兹伯格双因素理论中的激励因素是（）。

　　A、成就感

　　B、工资

　　C、责任

　　D、人际关系

　　E、组织政策

　　14.下列关于需要与动机说法不正确的是（）。

　　A、需要指当缺乏或期待某种结果而产生的一种驱动人采取行动的心理压力状态

　　B、动机指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿

　　C、需要只有动机产生后时才会缓解或消除

　　D、动机决定人行为的方向
　　高顿网校之考试人生感悟：努力吧！不管结果怎样，经历过，总会有结果的！参考的朋友们，为你们祝福，也为自己祈祷！愿梦开始的地方，也是梦想实现的地方！嗯嗯，加油，嗯，加油！

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