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中级经济师人力资源知识点有哪些？总结归纳！

来源：高顿教育 2022-06-07 14:15

中级经济师人力资源知识点有哪些？总结归纳！2022年中级经济师考试时间已确定为11月12日、13日，准备报考人力资源专业的考生们要开始学习了！高顿小编来带大家了解一下中级经济师人力资源专业的知识点吧！

一、章节分类

1、组织行为学（1-3章）历年考试分值占比29分左右，本部分是学习理解人力资源管理的基础，包括组织激励、领导行为、组织设计与组织文化三方面的内容。在跟随老师课件认真学习的基础上，对于激励理论内容、领导理论和领导风格理论、组织设计的类型和组织文化的类型注意理解和区分。难度指数四颗星；

2、人力资源管理（4-10章）历年考试分值占比55分左右，本部分是人力资源管理的专业知识，主体框架变化较小，提前复习可以提高专业熟悉度和敏感度，内容较多，考核内容非常细，教材内容都有可能成为考点。难度指数五颗星；

3、人力资源管理经济分析（11-13章）历年考试分值占比33分左右，本部分是经济学原理在劳动力市场上的应用，内容有一定的难度，每年的计算题多在此部分出现，建议结合经济基础中经济学原理的内容，在跟随老师课件学习的基础上，注意理解记忆，通过做题进行巩固消化。难度指数五颗星；

4、人力资源与社会保险政策（14-19章）历年考试分值占比23分左右，本部分基本上都是和法律有关的内容，考核的不深但是很杂，需要区分性记忆的考点较多，注意劳动合同、特殊用工、社会保险的内容。难度指数四颗星。

二、科目考试特点

1、全面考察，重点突出，侧重新知识点。

历年真题中，每一章的内容全部覆盖，对于单选题和多选题分布比较均匀，案例题的考点分布较集中。另外，对于新版教材中的新知识点的考查是比较侧重的。

2、记忆比较型题目占主导地位，常考知识点分布集中。

在中级人力的考试题目中，纯粹记忆比较型的题目所占的比例仍然比较高，主要分布在单选题和多选题中。而重点考查考生的计算能力、活学活用的题目比例相对来说比较低，主要分布在案例分析题中。考生在复习的时候，可以掌握该规律，进行有针对性的复习。

此外，在做题上，我们也不能单一做针对一个考点的题目，而是针对重要考点我们要做不同类型的题目，且还要多练习综合题目。

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