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2023年中级经济师《人力资源》每日一练（2.8）

来源：高顿教育 2023-02-08 17:07

　　2023年将会有部分地区举行两场中级经济师考试，一次是2022年的补考，在4月8日、9日举行，还有一次是2023年全国统考，在11月11日、12日，所以说不管什么时候考试，都是少不了做习题。每天都可以跟着高顿教育小编整理的试题一起跟练哦！

　　1、下列关于劳务关系与劳动关系的说法错误的是()。

　　A、双方当事人及其关系不同

　　B、劳动风险责任承担不同

　　C、劳动主体的待遇不同

　　D、劳动关系由民法调整，劳务关系由劳动法调整

　　【答案】D

　　【解析】本题考查劳动关系与劳务关系的区别和联系。劳动关系由劳动法调整，劳务关系由民法调整。

　　2、关于激励的说法，错误的是()。

　　A、根据激励对象划分，可分为他人激励和自我激励

　　B、根据激励范围划分，可分为内源性激励和外源性激励

　　C、根据激励作用划分，可分为正向激励和负向激励

　　D、根据激励内容划分，可分为物质激励和精神激励

　　【答案】B

　　【解析】本题考查激励。从激励内容的角度可以将激励分为物质激励和精神激励，从激励作用的角度可以将激励分为正向激励和负向激励，从激励对象的角度可以将激励分为他人激励和自我激励。

　　3、以下关于劳动法律关系与劳动关系的说法中，正确的是()。

　　A、劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提

　　B、劳动关系是生产关系的组成部分，属于上层建筑的范畴

　　C、劳动法律关系是劳动关系产生的基础

　　D、劳动关系的形成发生在社会劳动过程之中

　　【答案】D

　　【解析】本题考查劳动法律关系与劳动关系。选项A错误，劳动关系的形成以劳动为前提，发生在社会劳动过程之中，而劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提，发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围之内;选项B错误，劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济基础的范畴，而劳动法律关系则是思想意志关系的组成部分，属于上层建筑范畴;选项C错误，劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式。

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