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2023年中级经济师《人力资源》每日一练（2.10）

来源：高顿教育 2023-02-10 16:12

　　2023年将会有部分地区举行两场中级经济师考试，一次是2022年的补考，在4月8日、9日举行，还有一次是2023年全国统考，在11月11日、12日，所以说不管什么时候考试，都是少不了做习题。这里高顿教育小编整理了2023年中级经济师《人力资源》每日一练（2.10），一起来练习吧！

　　1、根据赫茨伯格提出的双因素理论，属于保健因素的是()。

　　A、工资

　　B、成就感

　　C、责任

　　D、工作性质

　　【答案】A

　　【解析】本题考查双因素理论。在双因素理论中，保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。选项BCD属于激励因素。

　　2、用人单位的权利，包括()。

　　A、招工权

　　B、用人权

　　C、提高职业技能

　　D、依法解除劳动合同

　　E、工资奖金分配

　　【答案】ABDE

　　【解析】本题考查用人单位的权利与义务。用人单位的权利：(1)劳动用工权，包括两层含义，一是招工权，二是用人权。(2)依法解除劳动合同的权利。(3)工资奖金分配权。

　　3、劳动法的调整对象不包括()。

　　A、劳动关系

　　B、因对人力资源市场监督管理而发生的社会关系

　　C、因用人单位工资总量宏观调控和实施最低工资保障而发生的社会关系

　　D、劳务关系

　　【答案】D

　　【解析】本题考查劳动法的调整对象。劳动法的调整对象主要是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。

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