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2023年中级经济师人力资源高频考点：劳动力市场理论

来源：高顿教育 2023-04-19 17:47

　　中级经济师考试报考专业人数比较多的是人力资源专业，很多考生也需要中级经济师人力资源备考相关资料，所以高顿经济师小编这里为报考中级经济师人力资源专业的考生整理了2023年中级经济师人力资源高频考点：劳动力市场理论，希望对大家有所帮助。

　　考点：劳动力供给总量

　　1.劳动力供给总量的概念

　　（1）劳动力供给总量包括数量和质量两个方面。

　　（2）劳动力供给质量主要是指劳动力队伍的身体健康状况以及受教育和训练的程度，主要表现为劳动者的知识、技能和经验等的水平。

　　（3）劳动力供给数量方面的因素主要取决于人口总量、劳动力参与率以及劳动者的周平均工作时间三个因素。

　　2.人口规模与人口构成

　　（1）一个国家或地区劳动力供给数量的最重要基础是人口总量，它主要取决于人口出生率、死亡率以及净流入率三个因素。

　　（2）对于一个国家或地区的劳动力供给总量而言，人口规模固然重要，但更重要的是人口的构成。

　　3.劳动力参与率

　　劳动力参与率通常是指就业人口与失业人口之和在一个国家或地区的16周岁以上人口中所占的百分比。劳动力参与率为实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比。

　　劳动力参与率（％）＝（就业人口＋失业人口）／16周岁以上总人口×100％＝经济活动人口（或劳动力人口）／16周岁以上总人口×100％

　　4.周平均工作时间

　　指劳动者平均每周在劳动力市场上愿意提供的工作小时数的总和。

　　考点：个人及市场劳动力供给

　　一、个人劳动力供给决定的基本原理

　　1.收入效应

　　在其他条件不变而工资率上升时，收入效应使个人劳动力供给时间减少。

　　在其他条件不变而工资率下降时，收入效应使个人劳动力供给时间增加。

　　2.替代效应

　　在其他条件不变而工资率上升时，替代效应使个人劳动力供给时间增加。

　　在其他条件不变而工资率下降时，替代效应使个人劳动力供给时间下降。

　　3.结果

　　在其他条件不变而工资率上升时：

　　（1）收入效应＞替代效应，劳动力供给时间减少。

　　（2）收入效应＜替代效应，劳动力供给时间增加。

　　在其他条件不变而工资率下降时：

　　（1）收入效应＞替代效应，劳动力供给时间增加。

　　（2）收入效应＜替代效应，劳动力供给时间减少。

　　二、个人劳动力供给曲线

　　个人劳动力供给曲线是一条“向后弯曲的”劳动力供给曲线。

　　三、劳动力供给弹性

　　劳动力供给弹性＝劳动工时变动百分比／工资率变动百分比＝（工时增加或减少绝对数量／初始工时）×100％／（工资率上升或下降绝对数量／初始工资率）×100％

　　考点：劳动力需求及其影响因素

　　一、工资率变化对长期劳动力需求数量的影响

　　其他条件不变：

　　1.工资率上升的规模效应和替代效应都导致劳动力需求量减少。

　　2.工资率下降的规模效应和替代效应都导致劳动力需求量增加。

　　二、产品需求对劳动力需求量的影响

　　1.规模效应

　　其他条件不变：

　　（1）产品需求上升，劳动力需求增加。

　　（2）产品需求下降，劳动力需求减少。

　　2.不会产生替代效应

　　三、资本价格对劳动力需求量的影响

　　1.规模效应

　　其他条件不变：

　　（1）资本价格上升，劳动力需求减少。

　　（2）资本价格下降，劳动力需求增加。

　　2.替代效应

　　其他条件不变：

　　（1）资本价格上升，劳动力需求增加。

　　（2）资本价格下降，劳动力需求减少。

　　3.结果

　　其他条件不变：

　　（1）如果资本价格上升的规模效应大于替代效应，则最终的劳动力需求数量将下降；反之则上升。

　　（2）如果资本价格下降的规模效应大于替代效应，则最终的劳动力需求数量将上升；反之则下降。

　　考点：劳动力需求弹性与派生需求定理

　　一、劳动力需求的自身工资弹性

　　自身工资弹性＝劳动力需求量变动％／工资率变动％＝（ΔL／L）／（ΔW／W）

　　二、派生需求定理

　　1.最终产品的需求价格弹性越大，生产产品的劳动力需求弹性越大。

　　2.要素替代越容易，劳动力需求弹性越大

　　3.其他生产要素的供给弹性越大，劳动力需求弹性越大。

　　4.产品总成本中劳动力成本所占的比重越大，劳动力需求弹性越大。

　　三、劳动力需求的交叉工资弹性

　　1.若两种劳动力的交叉工资弹性为正值，意味着一种劳动力的工资率提高会导致另一种劳动力的需求量增加，两种劳动力之间存在总替代关系。

　　2.若两种劳动力的交叉工资弹性为负值，意味着一种劳动力的工资率提高会导致另一种劳动力的需求量减少，两种劳动力之间存在总互补关系。

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