更多服务

特色服务

找学习资源

查报考信息

看备考资讯

备考工具箱

报考指南

报考查询

报名模拟

交流群

考试日历

资料中心

预约提醒

证件照

免费题库

全部

2023年中级经济师人力资源高频考点：人力资本投资理论

来源：高顿教育 2023-04-19 17:51

　　中级经济师考试报考专业人数比较多的是人力资源专业，很多考生也需要中级经济师人力资源备考相关资料，所以高顿经济师小编这里为报考中级经济师人力资源专业的考生整理了2023年中级经济师人力资源高频考点：人力资本投资理论，希望对大家有所帮助。

　　考点：高等教育投资决策的基本模型

　　一、高等教育投资决策的几个基本推论

　　1.投资后的收入增量流越长（即收益时间越长），则上大学的净现值越可能为正，从而上大学的可能性更大。

　　2.上大学的成本越低，则愿意上大学的人相对就会越多。

　　3.大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大，愿意投资于大学教育的人就越多。

　　上大学的总收益是指一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬。

　　4.在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越高，则上大学的可能性就越小。

　　二、上大学的合理年限决策

　　1.对于任何人来说，能够达到效用最大化的高等教育投资数量都是在边际收益等于边际成本的那个点上取得的。

　　2.学习能力强的人，上大学的边际成本要低。

　　3.不同人最好选择上不同年限大学。

　　4.边际收益一定情况下，边际成本高的人愿意上大学的年限更少一些。

　　5.边际成本一定情况下，能够从每多上一年大学中获得更高边际收益的人，更有

　　可能上更长年限的大学。

　　考点：教育投资的收益估计及高等教育的信号模型

　　一、教育投资的私人收益估计偏差

　　1.高估偏差

　　在对教育投资的回报率进行估计时，很可能会过高估计一个人能够从教育投资中所能获得的收益，把工资性报酬当中不应当归于教育的部分也认为是教育做出的贡献。

　　2.低估偏差

　　经济学家们低估了教育尤其是高等教育所产生的私人收益。

　　（1）上大学的收益不仅仅表现为较高的生产率，还表现为心理上的收益和非货币收益；

　　（2）上大学所获得的超过高中毕业生的货币报酬不仅仅包括工资性报酬部分，还包括福利部分。

　　3.选择性偏差

　　将实际上大学的人所获得的终身工资性报酬视为没有上大学者因没上大学而遭受的损失，同时，将实际上没有上大学者获得的终身工资性报酬视为实际上大学者如果不上大学可能获得的工资性报酬。

　　二、高等教育信号模型

　　高等教育的信号模型认为，由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因此，企业可以利用文凭作为筛选员工的工具。

　　考点：在职培训

　　一、在职培训的成本与收益及其安排

　　（一）在职培训的成本

　　1.直接成本

　　（1）支付受训者的工资及教师的讲课费；

　　（2）支付租用培训场地和培训设备的费用；

　　（3）即使所使用的是本企业的师资、场地、设备，也应该将其计入培训成本。

　　2.机会成本

　　（1）受训者参加培训的机会成本；

　　（2）利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。

　　（二）在职培训投资的成本及收益安排

　　1.一般培训

　　（1）由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益，这种成本和收益安排方式是最有效率的。

　　（2）员工在接受培训期间接受一种与较低的生产率相对应的较低工资率（低于不接受培训时的市场工资率），同时在培训以后又获得与较高的生产率相对应的较高工资率（高于不接受培训情况下所可能获得的市场工资率）。

　　2.特殊培训

　　（1）培训期间，企业向员工支付一种位于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率。这实际上意味着企业和员工共同分摊了特殊培训的成本。

　　（2）培训完成后，企业会向员工支付一种介于不接受培训时的低生产率工资率和接受培训后达到的高生产率的工资率之间的工资率，从而使得双方都获利。

　　二、在职培训对企业及员工行为的影响

　　1.企业通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的这些员工的流动率或辞职率。

　　2.特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一。

　　3.企业中资格越老的工人失业的可能性越小，在企业迫不得已裁减工人时，通常都是先解雇进企业年头短和时间最晚的那些人员。

　　4.接受正规学校教育数量越多的人，越有可能接受更多的在职培训。

　　5.随着员工的年龄越来越大，他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低。

经济师全新备考资料下载> >

相关阅读推荐

2022年中级经济师补考什么时候出成绩

中级经济师每年考试几次？要怎么报名？

2023年中级经济师报名时间公布了吗？在哪报名？

2023年中级经济师考试分几个批次考试？

以上就是【2023年中级经济师人力资源高频考点：人力资本投资理论】的全部解答，如果你想要学习更多【经济师】这方面的知识，欢迎大家前往高顿经济师考试频道！

版权声明：本条内容自发布之日起，有效期为一个月。凡本网站注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”的所有作品，均为本网站合法拥有版权的作品，未经本网站授权，任何媒体、网站、个人不得转载、链接、转帖或以其他方式使用。经本网站合法授权的，应在授权范围内使用，且使用时必须注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”，并不得对作品中出现的“高顿”字样进行删减、替换等。违反上述声明者，本网站将依法追究其法律责任。本网站的部分资料转载自互联网，均尽力标明作者和出处。本网站转载的目的在于传递更多信息，并不意味着赞同其观点或证实其描述，本网站不对其真实性负责。如您认为本网站刊载作品涉及版权等问题，请与本网站联系(邮箱fawu@gaodun.com，电话：021-31587497)，本网站核实确认后会尽快予以处理。

展开全文咨询在线