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中级经济师人力资源考前速记（1）

来源：高顿教育 2023-05-10 13:52

　　2023年中级经济师的考试时间已经确定在11月11日-12日，目前距离正式考试还有半年的时间，早起的鸟儿有虫吃，不少考生已经开始备考啦，下面小编给大家分享中级经济师人力资源专业的考前速记，希望能帮助考生们备考哦！

　　1.动机

　　内源性动机看重的是工作本身，如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。外源性动机看重工作所带来的报偿，如工资、奖金、表扬、社会地位等。

　　2.需要层次理论

　　生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。前三个层次是基本需要，靠外部条件和因素满足；后两个层次是高级需要，靠内在因素来满足。

　　3.双因素理论

　　（1）保健因素：组织政策、监督方式、人际关系、工作环境、工资。具备，员工没有不满；缺失，员工不满。

　　（2）激励因素：成就感、别人认可、工作性质、责任和晋升。具备，员工满意；缺失，员工没有满意。

　　4.ERG理论

　　（1）生存需要、关系需要、成长需要。

　　（2）提出“挫折—退化观点”。

　　5.恢复公平的方法：改变自己的投入产出、改变对照者的投入产出、改变对投入产出的知觉、改变参照对象、辞职。

　　6.目标管理四要素：目标具体化、参与决策、限期完成、绩效反馈。

　　7.交易型和变革型领导理论

　　（1）交易型：个人权威、合法、任务清晰、关注任务完成和员工顺从；靠奖惩影响绩效。

　　（2）变革型：理想、价值观激励、愿景明确、通过领导风格影响。

　　8.路径—目标理论：指导式领导、支持型领导、参与式领导、成就取向式领导。

　　9.管理方格图

　　坐标（1，1）“无为而治”，坐标（9，9）“最理想”，坐标（5，5）“中庸式”，坐标（1，9）“乡村俱乐部”，坐标（9，1）“任务”。

　　10.生命周期理论四种领导风格

　　（1）指导式（高工作一低关系）；

　　（2）推销式（高工作一高关系）；

　　（3）参与式（低工作一高关系）；

　　（4）授权式（低工作一低关系）。

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以上就是【 中级经济师人力资源考前速记（1）】的全部内容。欢迎大家前往高顿教育官网经济师频道，了解更多考试政策！

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