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中级经济师人力资源考前速记（3）

来源：高顿教育 2023-05-10 14:12

　　2023年中级经济师的考试时间已经确定在11月11日-12日，目前距离正式考试还有半年的时间，早起的鸟儿有虫吃，不少考生已经开始备考啦，下面小编给大家分享中级经济师人力资源专业的考前速记，希望能帮助考生们备考哦！

　　16.人力资源需求预测方法

　　（1）经验判断法：最简单的一种方法。

　　（2）德尔菲法优点：①吸取众多专家意见；②不集体讨论，匿名进行；③多轮预测，反复进行，意见趋于一致，准确度高。

　　（3）比率分析法。假定前提：生产率不变。

　　（4）趋势预测法：一种简单的时间序列分析法。它是根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势，来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法。

　　（5）回归分析法：建立人力资源需求量影响因素之间的函数关系，然后将这些影响因素的未来估计值代入函数，从而计算出组织未来的人力资源需求量。

　　17.人力资源供给预测方法

　　（1）人员替换分析法：针对具体职位进行人力资源供给预测的方法。

　　（2）马尔科夫分析法：基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法。

　　18.人力资源供求平衡的基本对策

　　（1）需求大于供给的组织对策：延长现有员工工作时间；扩大招募范围；采取各种措施降低现有人员的流失率；提高员工的工作效率；将组织中的部分非核心业务通过外包。

　　（2）需求小于供给的组织对策：冻结雇用；鼓励员工提前退休；缩短现有员工工作时间；临时性解雇或永久性裁员；对富余人员进行培训或开展新的项目、新的经营活动。

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