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中级经济师人力资源考前速记（9）

来源：高顿教育 2023-05-11 14:13

　　早起的鸟儿有虫吃，转眼时间已经来到了5月份啦，还有6个月即将迎来2023年度的中级经济师考试，不知道考生们开始备考了没有呢？小编今天继续为大家带来中级经济师人力资源管理专业的考前速记，更多备考资料请点击下方图片进行免费领取！

　　45.劳动者无须提前通知用人单位随时解除劳动合同的情形：

　　（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（2）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（4）用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（5）因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

　　（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　46.经济补偿的计算标准

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　47.非全日制用工

　　（1）小时计酬为主，同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。

　　（2）劳动者可以与一个或多个单位订立劳动合同。

　　（3）可以订立口头协议。

　　（4）不得约定试用期。

　　（5）任何一方可随时终止用工，不支付经济补偿。

　　（6）小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。

　　（7）劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

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