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2023年中级经济师《人力资源》每日一练（6.12）

来源：高顿教育 2023-06-12 16:29

　　中级经济师备考期间，刷题是常有的事情，特别是日常刷题也必不可少哦，这里高顿网校小编就整理了2023年中级经济师《人力资源》每日一练（6.12），大家可以一起跟练。通过练习中级经济师试题，可以熟悉考试的题型和难度，提高答题技巧和速度。

　　知识点：人力资源供求平衡

　　单选题

　　某公司人力资源需求小于供给，可以采取的措施是()。

　　A、进行工作分享

　　B、招聘新员工

　　C、努力降低人员流失率

　　D、延长工作时间

　　【答案】A

　　【解析】本题考查人力资源供求平衡的基本对策。人力资源需求小于供给时，可以采取的措施有：冻结雇用;鼓励员工提前退休;缩短每位现有员工的工作时间，采用工作分享同时降低工资;临时性解雇或永久性裁员;对冗余人员进行培训。

　　知识点：人力资源需求预测的方法

　　多选题

　　人力资源需求预测的方法包括()。

　　A、经验判断法

　　B、德尔菲法

　　C、比率分析法

　　D、趋势预测法

　　E、马尔科夫分析法

　　【答案】ABCD

　　【解析】本题考查人力资源需求预测的方法。在对人力资源需求进行预测时，既可以采用定性的主观判断法，也可以使用定量的统计学方法。其中，主观判断法又包括经验判断法和德尔菲法两种，定量的人力资源需求预测方法主要包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法。

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以上就是【2023年中级经济师《人力资源》每日一练（6.12）】的全部解答，如果你想要学习更多【经济师】这方面的知识，欢迎大家前往高顿经济师考试频道！

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