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2023年中级经济师《人力资源》每日一练（6.28）

来源：高顿教育 2023-06-28 15:35

　　中级经济师备考期间，刷题是常有的事情，特别是日常刷题也必不可少哦，这里高顿网校小编就整理了2023年中级经济师《人力资源》每日一练（6.28），大家可以一起跟练。通过练习中级经济师试题，可以熟悉考试的题型和难度，提高答题技巧和速度。

　　知识点：人力资源规划的意义和作用

　　单选题

　　关于人力资源规划的意义和作用，下列说法错误的是()。

　　A、人力资源规划有利于组织战略目标的实现

　　B、人力资源规划有利于组织的健康和可持续发展

　　C、人力资源规划对人工成本的控制作用微乎其微

　　D、人力资源规划有助于确保组织员工队伍的精简和高效

　　【答案】C

　　【解析】本题考查人力资源规划的意义和作用。选项C错误，良好的人力资源规划有助于组织对人工成本的合理控制。

　　知识点：以职位为导向的基本薪酬设计

　　单选题

　　某企业进行薪酬制度设计时，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各种职位中包含的共同“付酬因素”，然后把各“付酬因素”划分为若干等级，并对每一因素及其等级予以界定和说明，接着对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值，最后，利用一张转换表格将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。该企业采用的薪酬制度设计方法是()。

　　A、职位分类法

　　B、职位等级法

　　C、计点法

　　D、因素比较法

　　【答案】C

　　【解析】本题考查以职位为导向的基本薪酬设计。计点法与职位分类法有相同之处，即也是将各种职位划分为若干种职位类型。但是不对各类职位进行比较，而是找出各类职位中所包含的共同的“付酬因素”;然后把各“付酬因素”划分为若干等级，并对每一因素及其等级予以界定和说明，以便于实际操作;接着对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值;最后，利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。

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以上就是【2023年中级经济师《人力资源》每日一练（6.28）】的全部解答，如果你想要学习更多【经济师】这方面的知识，欢迎大家前往高顿经济师考试频道！

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