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2023年中级经济师《人力资源》每日一练（6.30）

来源：高顿教育 2023-06-30 15:16

　　如今距离中级经济师考试只有4个月左右的时间了，考生需要在这段时间抓紧学习复习练习，这里高顿网校小编就整理了2023年中级经济师《人力资源》每日一练（6.30），大家可以一起跟练。通过练习中级经济师试题，可以熟悉考试的题型和难度，提高答题技巧和速度。

　　知识点：人力资源规划的内容

　　单选题

　　公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时应当首先()。

　　A、明确组织结构和业务流程

　　B、了解外部劳动力市场状况

　　C、了解竞争对手的情况

　　D、明确公司的战略规划

　　【答案】D

　　【解析】本题考查人力资源规划的内容。组织的人力资源规划是从明确组织的战略规划开始的。

　　知识点：人力资源供求

　　多选题

　　事实上在人力资源供求的数量大体平衡的情况下，却存在供求结构不一致的问题，在这种供求结构不对等的情况下，组织需要采取的措施包括()。

　　A、在可能的情况下，加强对现有人员的培训开发

　　B、通过自然退休的方式让现有的一些员工离开组织

　　C、从组织外部招聘高素质的新员工

　　D、将原来的一些技能不足的老员工逐渐替换到一些辅助性的工作岗位上

　　E、缩短每位现有员工的工作时间，采用工作分享的方式同时降低工资

　　【答案】ABCD

　　【解析】本题考查人力资源需求与供给结构不匹配时的组织对策。事实上，在绝大多数组织中，往往会同时遇到人力资源需求与供给的数量不平衡以及结构不匹配的问题。甚至在人力资源供求的数量大体平衡的情况下，却存在供求结构不一致的问题，在这种供求结构不对等的情况下，组织需要采取的措施可能包括：(1)加强对现有人员的培训开发，以使他们能够胜任当前尤其是未来的工作需要。(2)在现有人员胜任未来的工作有困难的情况下，组织可能需要通过到期终止劳动合同、自然退休等方式，逐渐让现有的一些员工离开组织，同时从组织外部招聘高素质的新员工，从而为未来新的工作需要储备足够的人才。(3)如果组织仍然处于扩张期，人力资源需求在不断增长，则可以在可能的情况下将原来的一些技能不足的老员工逐渐替换到一些辅助性的工作岗位上，把一些重要的生产、管理类岗位留给那些后来招聘的有能力的候选人。

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以上就是【2023年中级经济师《人力资源》每日一练（6.30）】的全部解答，如果你想要学习更多【经济师】这方面的知识，欢迎大家前往高顿经济师考试频道！

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