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人力资源管理中级经济师考点精选：工伤保险

来源：高顿教育 2023-08-21 15:30

　　距离2023年人力资源管理中级经济师正式考试已经不足3个月，考生需要进入备考阶段，今天跟着小编来学习人力资源管理中级经济师精选考点——工伤保险吧！

　　一、原则

　　1.无过失责任原则。

　　2.损害补偿原则。

　　3.预防、补偿和康复相结合的原则。

　　二、用人单位的责任（要点）

　　1.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构变更登记。

　　2.承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

　　3.职工被借调期间受伤害，原用人单位承担，与借调单位可约定补偿办法。

　　4.职工（包括非全日制就业人员）在两个或两个以上用人单位同时就业，各单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受伤时工作单位承担工伤保险责任。

　　三、工伤认定范围

　　1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

　　3.在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　4.患职业病的；

　　5.因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

中级经济师《人力资源管理》高频考点40个

　　四、视同工伤

　　1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的；

　　2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

　　3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　五、不得认定或视同工伤

　　1.故意犯罪；

　　2.醉酒或者吸毒；

　　3.自残或者自杀。

　　六、工伤认定申请

　　1.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　2.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　3.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

　　七、工伤保险待遇

　　1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

　　2.遗属待遇

　　职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补偿金、供养亲属抚恤金和一次性因工死亡补助金。

　　3.因工外出发生事故或下落不明，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资。生活有困难的，可预支一次性伤亡补助金的50％。

　　4.工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。

　　八、停止享受工伤保险的情形

　　1.丧失享受待遇条件的；

　　2.拒不接受劳动能力鉴定的；

　　3.拒绝治疗的。

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