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中级经济师《人力资源专业》易错题（3）

来源：高顿教育 2023-09-06 09:15

　　2023年的中级经济师报名已经结束，距离正式考试仅剩最后60几天，成功报名的考生此时需要全身心的投入到备考中去，人力资源专业是每年的热门专业，小编准备了中级经济师人力资源专业的易错题，一起来练习一下吧！

　　所属章节：第三章第二节组织文化

　　学员问题：组织文化的结构都有哪些？

　　问题难度：☆☆☆

　　5.企业的名称、产品的外包装、建筑风格、纪念物等外显的标识属于组织文化的()。

　　A.物质层

　　B.制度层

　　C.精神层

　　D.核心层

　　【答案】A

　　【解析】本题考查组织文化的结构。组织文化的结构可分为物质层、制度层和精神层三个层次。物质层，这是组织文化的表层部分，指的是企业的名称、产品的外观及包装、建筑风格、纪念物等外显的标识，往往能折射出组织的经营思想、工作作风和审美意识。制度层，这是组织文化的中间层，又称组织文化的里层，主要是指对组织成员和组织行为产生规范性、约束性影响的部分，集中体现在组织中的各种行动准则或规章制度。精神层，这是组织文化的深层，主要是指组织的领导和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌，它是组织文化的核心和灵魂。组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了自身组织文化的主要标志和标准。

中级经济师《人力资源管理》高频考点40个

　　所属章节：第四章第一节战略性人力资源管理及其实施过程

　　学员问题：人力资源与战略规划存在的联系不清晰。

　　问题难度：☆☆

　　6.人力资源管理职能和战略规划职能之间存在的联系包括()。

　　A.行政管理联系

　　B.单向联系

　　C.双向联系

　　D.一体化联系

　　E.纵向联系

　　【答案】ABCD

　　【解析】本题考查人力资源管理与战略规划之间的联系。主要包括四种不同层次的联系：行政管理联系、单向联系、双向联系以及一体化联系。

　　行政管理联系：组织的人力资源管理部门与组织的战略管理过程是完全分离的。

　　单向联系：组织自行制订战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源管理部门。

　　双向联系：允许组织在整个战略规划过程中都将人力资源问题考虑在内，有一定的先后顺序。

　　一体化联系：建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上，不是有一定先后顺序的单方向推进过程。

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