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中级经济师《人力资源专业》易错题（9）

来源：高顿教育 2023-09-07 09:11

　　2023年的中级经济师报名已经结束，距离正式考试仅剩最后60几天，成功报名的考生此时需要全身心的投入到备考中去，人力资源专业是每年的热门专业，小编准备了中级经济师人力资源专业的易错题，一起来练习一下吧！点击“中级经济师人力资源历年真题汇总”还可以下载历年真题哦！

　　所属章节：第十二章第一节工资水平与工资差别

　　学员问题：对货币工资与实际工资联系不理解。

　　问题难度：☆☆☆☆

　　17.关于货币工资与实际工资，下列说法错误的是()。

　　A.区分货币工资和实际工资，有利于我们把握真正的工资水平

　　B.物价水平变化越大，货币工资和实际工资之间的差别越大

　　C.劳动者的供给决策是根据实际工资的变动做出的

　　D.政府在制定其宏观经济政策时，更重要的是要了解货币工资水平

　　【答案】D

　　【解析】本题考查货币工资与实际工资。对实际工资的研究在理论上和实践上都具有重要的意义。

　　首先，区分货币工资和实际工资有利于我们把握真正的工资水平。实际工资=货币工资/物价指数。

　　货币工资并不等于实际工资，这两者之间的差别取决于物价水平。物价水平变化越大，货币工资和实际工资之间的差别越大。其次，劳动者的劳动供给决策是恩据实际工资的变动做出的。政府在制定其宏观经济政策时，也不能停留在对货币工资的掌握上，更重要的是要了解市场实际工资水平。因此，选项ABC表述正确，选项D表述错误。

中级经济师《人力资源管理》高频考点40个

　　所属章节：第十二章第一节工资水平与工资差别

　　学员问题：虽然两个人在知识技能上没有质的差异，但是两人所从事的工作性质也不一样啊。

　　问题难度：☆☆☆

　　18.小王和小张的受教育程度和技术水平都相同，同一年高中毕业并进入同一家煤矿工作，小王在办公室做安全管理方面的事务性工作，而小张在井下做安全员，小张的工资比小王每个月高300，这种工资差别属于()。

　　A.竞争性工资差别

　　B.非竞争性工资差别

　　C.随机性工资差别

　　D.补偿性工资差别

　　【答案】D

　　【解析】本题考查补偿性工资差别的定义。补偿性工资差别是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。由于那些在工作条件和社会环境方面处于不利地位的劳动者不得不承受更多的生理和心理上的压力，承受了更高的“劳动负效用”，即劳动所引起的劳累、紧张、枯燥、疲倦、痛苦和危险的感受或处境，因此在某种程度上可以认为，他们比那些没有处于同样环境的人付出了更多的劳动，因而需要对他们所付出的这部分劳动予以补偿。

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