更多服务

特色服务

找学习资源

查报考信息

看备考资讯

备考工具箱

报考指南

报考查询

报名模拟

交流群

考试日历

资料中心

预约提醒

证件照

免费题库

全部

2023中级经济师《人力资源》在线刷题：第十二章工资与就业

来源：高顿教育 2023-10-09 14:20

　　第十二章工资与就业

　　1、从理论上来说，如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是()。

　　A.利润最大化

　　B.效用最大化

　　C.收益最大化

　　D.成本最大化

　　参考答案：B

　　参考解析：

　　如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是效用最大化，即满足他们带有偏见的个人偏好。

　　2、()将会同时产生职业歧视和工资歧视。

　　A.个人歧视

　　B.统计性歧视

　　C.非竞争性歧视

　　D.雇主歧视

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　非竞争性歧视是指劳动力市场处于非竞争状态下的歧视。具有垄断力量的企业，不仅有能力制造出职业隔离的局面，而且可以控制支付给员工的工资水平，会同时产生职业歧视和工资歧视。

　　3、企业在制定自己的工资制度、确定企业工资水平时，必须要对()有正确的了解。

　　A.货币工资

　　B.实际工资

　　C.物价指数

　　D.恩格尔系数

　　参考答案：B

　　参考解析：

　　本题考查工资水平。

　　企业在制定自己的工资制度、确定企业工资水平时，必须要对实际工资有正确的了解。

　　4、下列对实际工资的表示正确的是()。

　　A.实际工资=货币工资/物价指数

　　B.实际工资=货币工资×物价指数

　　C.实际工资=货币工资+价格指数

　　D.实际工资=货币工资×价格指数

　　参考答案：A

　　参考解析：

　　本题考查货币工资与实际工资。实际工资是货币工资与物价指数的比。

　　5、关于货币工资与实际工资，下列说法错误的是()。

　　A.区分货币工资和实际工资，有利于我们把握真正的工资水平

　　B.物价水平变化越大，货币工资和实际工资之间的差别越大

　　C.劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动做出的

　　D.政府在制定其宏观经济政策时，更重要的是要了解货币工资水平

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　本题考查货币工资与实际工资。

　　政府在制定其宏观经济政策时，不能停留在对货币工资的掌握上，更重要的是要了解市场实际工资水平。

►►领取中级经济师《人力资源管理》高频考点40个

相关阅读推荐

2023中级经济师《人力资源》思维导图：第一章教材考点

中级经济师人力资源考试题难度大吗？考试内容一览！

2023年中级经济师《人力资源》题库：第九章培训与开发

中级经济师《人力资源管理》全真模拟试卷（一）

以上就是【2023中级经济师《人力资源》在线刷题：第十二章工资与就业】的全部内容。点击领取中级经济师名师课程！

版权声明：本条内容自发布之日起，有效期为一个月。凡本网站注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”的所有作品，均为本网站合法拥有版权的作品，未经本网站授权，任何媒体、网站、个人不得转载、链接、转帖或以其他方式使用。经本网站合法授权的，应在授权范围内使用，且使用时必须注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”，并不得对作品中出现的“高顿”字样进行删减、替换等。违反上述声明者，本网站将依法追究其法律责任。本网站的部分资料转载自互联网，均尽力标明作者和出处。本网站转载的目的在于传递更多信息，并不意味着赞同其观点或证实其描述，本网站不对其真实性负责。如您认为本网站刊载作品涉及版权等问题，请与本网站联系(邮箱fawu@gaodun.com，电话：021-31587497)，本网站核实确认后会尽快予以处理。

展开全文咨询在线