人力资源中级经济师习题-10.12

       2023年中级经济师考试即将到来，为了方便小伙伴们备考，小编特地为大家准备了人力资源中级经济师的习题，希望对大家有所帮助。

　　1.业务外包是指企业将整块工作都委托给外部组织完成，这种方式的好处不包括()

　　A.适当控制和精简企业人员数量

　　B.有助于提升人力资源管理的价值

　　C.使人力资源部门从日常事务中解放出来，把精力集中在战略层面上

　　D.具有较高的灵活性，使企业免除管理任务以及财务负担

　　正确答案:D

　　答案解析:

　　本题考查人力资源供求平衡的方法分析。选项D属于雇用临时员工或劳务派遣人员的优点

　　2.（）培训工作的重点是文化整合和价值观的统一。

　　A.内部成长战略

　　B.外部成长战略

　　C.稳定战略

　　D.成本领先战略

　　正确答案:B

　　答案解析:

　　本题考查人力资源战略与不同组织战略的匹配。外部成长战格培训工作的重点是文化整合和价值观的统一。

　　3.在组织设计的类型中，矩阵组织形式在()环境中较为有效。

　　A.简单/动态

　　B.复杂/动态

　　C.简单/静态

　　D.复杂/静态

　　正确答案:B

　　答案解析:

　　本题考查组织设计类型的适用环境。矩阵组织形式在复杂/动态环境中较为有效。

　　4.一个组织的重要战略资产甚至是获取竞争优势的首要资源是()。

　　A.自然资源

　　B.人力资源

　　C.市场资源

　　D.竞争资源

　　正确答案:B

　　答案解析:

　　本题考查战略性人力资源管理的概念。人力资源是一个组织的重要战略资产甚至是获取竞争优势的首要资源。

　　5.根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合，决策风格可以分为()。

　　A.指导型

　　B.概念型

　　C.分析型

　　D.行为型

　　E.合作型

　　正确答案:A,B,C,D

　　答案解析:

　　本题考查决策风格。根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合，决策风格可以分为:指导型、分析型、概念型、行为型。