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2024年中级经济师考试《人力》高频易错题（10）

来源：高顿教育 2024-01-03 14:02

　　2023年中级经济师考试已经结束，这里小编已经开始整理2024年中级经济师考试人力资源相关易错题了，希望对大家备考有所帮助！

　　单选题

　　下列关于劳动者违反劳动法律责任的说法，正确的是()。

　　A.劳动者违反约定的保密义务或者竞业限制的，给用人单位造成损失的，应当承担违约责任

　　B.劳动者解除劳动合同，应当承担赔偿责任

　　C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，劳动者应该按约定向用人单位支付违约金

　　D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，用人单位可以与其解除劳动合同，劳动者应该承担赔偿责任

　　【答案】C

　　【解析】劳动者违反约定的保密义务或者竞业限制的，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，A错误。劳动者违法解除，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，B错误。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，用人单位可以与其解除劳动合同，劳动者应该支付违约金，D错误。

　　多选题

　　下列可以申请行政复议的情形有()。

　　A.用人单位对人力资源社会保障部门作出的行政处理决定不服的

　　B.劳动能力鉴定委员会的行为

　　C.劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为

　　D.申请工伤认定的职工对工伤认定结论不服的

　　E.用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的

　　【答案】ADE

　　【解析】行政争议是以实施具体行政行为的国家行政机关为一方，以作为该具体行政行为相对人的公民、法人或者其他组织为另一方，针对行政机关实施的具体行政行为是否合法而引起的争议。构成要件：

　　(1)争议的一方必须是实施具体行政行为的行政机关。没有行政机关作为一方争议当事人的争议不是行政争议。

　　(2)争议的对象必须是行政机关实施的具体行政行为。不是针对具体行政行为的争议不是行政争议。

　　(3)争议要解决的问题是确定具体行政行为是否合法。

　　不能申请行政复议的情形的：

　　(1)人力资源社会保障部门做出的行政处分或其他人事处理决定;

　　(2)劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议;

　　(3)劳动能力鉴定委员会的行为;

　　(4)劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为;

　　(5)已就同一事项向其他有权受理行政机关申请行政复议;

　　(6)向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的。

　　多选题

　　以下关于职称评审委员会的说法不正确的是()。

　　A.职称评审标准分为国家标准、地区标准和单位标准

　　B.按照职称系列组建的高级职称评审委员会评审专家不少于11人

　　C.评审专家每届任期不得超过3年

　　D.出席评审会议的专家人数应当不少于评审委员会人数的三分之二

　　E.职称评审委员会组建单位对评审结果进行公示，公示期不少于3个工作日

　　【答案】BE

　　【解析】按职称系列组建的不少于25人，按专业组建的不少于11人，B错误。职称评审委员会组建单位对评审结果进行公示，公示期不少于5个工作日，E错误。

>>测试是否符合2024中级经济师报考条件

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以上就是【2024年中级经济师考试《人力》高频易错题（10）】的全部解答，如果你想要学习更多【经济师】这方面的知识，欢迎大家前往高顿经济师考试频道！

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