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2024年中级经济师考试《人力》高频易错题（11）

来源：高顿教育 2024-01-04 16:16

　　2023年中级经济师考试已经结束，这里小编已经开始整理2024年中级经济师考试人力资源相关易错题了，希望对大家备考有所帮助！

　　多选题

　　下列选项中，关于在职培训的说法，正确的是()。

　　A.企业通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率

　　B.接受过特殊培训的员工有相对更高的离职倾向

　　C.企业对继续雇用受过专门训练的员工比没有受过专门训练的员工更感兴趣

　　D.一个大学生比一个高中生更有可能被企业挑选出来作为在职培训的候选人

　　E.随着员工年龄的增长，他们接受在职培训的意愿会越来越高

　　【答案】ACD

　　【解析】接受过特殊培训的员工有动力在企业中工作相对较长的时间，B错误;随着员工年龄的增长，他们接受在职培训的意愿会降低，E错误。

　　多选题

　　下列选项中，关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是()

　　A.在劳动力市场处于宽松状态时，劳动力流动率上升

　　B.在劳动力市场处于紧张状态时，劳动力流动率上升

　　C.失业率和离职率存在正相关关系

　　D.当解雇率较高时，离职率也较高

　　E.经济快速增长时期，劳动力流动率会比较高

　　【答案】BE

　　【解析】劳动力市场宽松，说明供给宽松，供给多，找到工作不容易，流动率下降，A错误;失业率高，离职率低，负相关，C错误;解雇率高，离职率低，D错误。

　　单选题

　　下列选项中，关于竞业限制的说法，正确的是()。

　　A.竞业限制期限内，用人单位不得解除竞业限制协议

　　B.竞业限制期限不得超过1年

　　C.用人单位在劳动合同中与劳动者约定竞业限制的，在竞业限制期内无需支付经济补偿

　　D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

　　【答案】D

　　【解析】竞业限制期限内，用人单位可以解除竞业限制协议，A错误。竞业限制期限不得超过2年，B错误。用人单位在劳动合同中与劳动者约定竞业限制的，需按月给予劳动者经济补偿，C错误。

>>测试是否符合2024中级经济师报考条件

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以上就是【2024年中级经济师考试《人力》高频易错题（11）】的全部解答，如果你想要学习更多【经济师】这方面的知识，欢迎大家前往高顿经济师考试频道！

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