高级经济师人力资源专业考试科目：高级经济实务

       2024年高级经济师人力资源专业考试科目只有一个，这个科目就是《人力资源高级经济实务》，考试题型全是主观题，考试共有3道案例分析题，其中20分1道,25分2道。此外还有1道30分的论述题。

　　一、高级经济师人力资源专业考试科目

　　《人力资源高级经济实务》

　　考试内容：

　　1、组织行为学

　　包括个体心理与行为(人格、智力与能力、情绪、态度与行为)，团体心理与行为(组织激励、团体领导、团体沟通、团体决策)，工作态度与行为(工作满意度、工作投入度、组织承诺)，组织设计、组织文化、组织变革与发展等。

　　2、人力资源管理

　　包括战略性人力资源管理及其实施过程、人力资源供给和需求预测、绩效管理的四大环节、薪酬管理的基本原理、人员培训管理、员工关系管理、劳动关系特征等。

　　3、人力资源管理经济分析

　　包括人力资源流动、配置的基本原理，工资与就业的基本原理，人力资本投资理论及其应用，人力资源市场政策等。

　　4、人力资源与社会保险政策

　　包括人力资源社会保障立法与制度改革，招用人员方面的法律法规规定，劳动合同、聘用合同管理与特殊用工方面的法律法规规定，社会保险体系的法律、法规、规章和政策规定，促进就业和职业培训政策，劳动标准与劳动保护方面的法律法规规定，劳动争议处理制度，人力资源开发中的人才评价、职称改革、创新创业激励、收入分配制度、专业技术人员继续教育、人才流动管理等方面的政策规定等。

　　二、高级经济师人力资源专业考试特点

　　高级经济师人力资源考试有两个主要特点：案例题和论述题。案例题考查的是考生的理论功底和应用能力，题目深入细致，重点突出，涵盖教材内容，但同时也会超出教材范围。而论述题则需要考生结合真实案例中的热点问题，发散思维，开放答题，需要对教材知识点进行深入的理解和掌握。

　　因此，在备考过程中，考生需要结合大纲和教材进行复习，同时也要关注时政相关内容，多看新闻、学习强国等内容，以增强自己的综合素质。在复习过程中，需要注重思考和练习，不断提高自己的分析和解决问题的能力。只有全面掌握教材知识，注重实践应用，并不断提高自己的综合素质，才能在考试中取得好成绩。