经济师2014年考试人力资源管理的第三节分享
来源:
高顿网校
2014-08-06 13:45
经济师2014年考试人力资源管理的第三节分享,内有考题,请认真看题、记住解题思路和解析。 第三节 商品流通企业人力资源的激励与管理
一、员工的激励:
活动过程:刺激――需求――动机――行动
激励从管理角度看,就是赋予员工完成工作效益的目标
(一) 激励的方式----掌握
根据生产实践中的探索,激励方式可归纳为以下类别:
1)物质激励:
2)精神激励:
3)民主激励:
4)情感激励:
(二)激励的方法---掌握
1)目标欲望:
2)政策运用:
3)“以迂为直”:这是一个原则性和艺术性较强的激励方法;
4)竞争激发:
5)压力促进:
6)关怀感化:
二、员工的管理:
(1) 规范的制度;
(2) 有效的沟通;
(3) 有效的激励;
应用举例:激励方式的主要类别有( )(05年)
A.物质激励 B.精神激励
C.民主激励 D.情感激励
E.管理激励
答案:ABCD
第四节 商品流通企业员工的绩效考核与培训
一 员工的绩效考核:
(一) 员工绩效考核的目的和作用------了解
1)员工的绩效考核的定义
2)员工的绩效考核的直接目的---判断员工的工作是否称职,并作为人力资源管理部门对其职务升降、工作调配、薪酬等相关管理工作的客观依据。
3)员工的绩效考核的具体作用;
(二) 绩效考核的类型与表现形式-----了解
1、绩效考核的类型:
(1)以考核时间的不同,分为定期常规考核、不定期特别考核。
(2)以考核对象的不同,分为一般员工考核、技术人员考核、管理人员考核;
(3)以考核目的和途径的不同,分为例行考核、晋升考核、技术职称考核等;
(4)以考核内容的不同,分为工作绩效考核、工作态度考核、思想品质考核等;
(5)以考核主体的不同,分为上级对下属的考核、自我考核、客户考核、同事考核、下属对上级的考核等。
高顿网校之考试箴言:漫无目的的生活就像出海航行而没有指南针。
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经济师备考 热门问题解答
- 中级经济师哪个专业通过率高?
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中级经济师考试共分为工商管理、人力资源、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个专业,其中普遍认为人力资源和工商管理专业比较好考,考试合格率分别达到了37%、25%。
- 在职人员一次性通过中级经济师难吗?
-
在职通过中级经济师其实并不难,并且中级经济师这门考试本身也并不难,难的是很多人都没有重视起来这门考试;认清自己的基础,并且根据自己的工作时间和生活合理安排学习计划,并认真贯彻执行,基础差时间少的就早点开始准备,通过考试没问题的。
- 中级经济师只刷题库可以考过吗?
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中级经济师的备考只靠刷题肯定是不够的,首先要根据当年考试发布的教材和大纲对于所考的知识进行系统的学习和理解,掌握到一定的知识点之后才能通过真题的积累加深对于所学知识的掌握和应用,没有系统的学习就做题是非常困难的且不能明晰考题的考察方向。
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在中级经济师所设10个专业中人力资源与工商管理每年的报考人数都是最多的,主要原因就是这两个专业的考试难度比较低,专业性不是很强,即使是零基础的考生报考这两个专业在备考时也不会很吃力
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