经济师《中级商业》09那一年的人力资源管理的第二节揭晓
来源:
高顿网校
2014-08-06 13:48
经济师《中级商业》09那一年的人力资源管理的第二节揭晓,请记第二章节要点和难点。2014考试时间为2014年11月1日。 二、员工培训---了解
(一)员工培训概述
1、员工的培训
(1) 员工培训的概述
(2) 组织培训的内容结构:
(3) 员工培训的形式:
*按照培训时间期限分类,有长期培训和短期培训;
*按照培训方式分类,有在职培训、脱产培训等;
*从培训体系划分,有内部培训体系和外部培训体系;
(4)员工培训的经费:来源于两种途径:一是商品流通企业内部来源,二是社会集资;
2.员工培训的基本内容:
1)新员工培训,主要包括:
企业文化培训(企业精神培训、企业规章制度培训、企业物质环境培训),
业务培训(参观企业生产经营全过程、业务主管讲课、掌握工作岗位业务技能)
开展“传、帮、带”活动;
2)在职员工的培训:不脱产的一般文化教育,岗位培训,专题培训,转岗培训,个人自选教育,脱产进修。
3)全员培训
(三)员工培训管理
1、员工培训的过程:计划阶段,培训实施阶段,评估阶段。
(1)计划阶段:确定培训目标和培训内容,为此就要进行培训的需求分析
(2)培训实施阶段:选择培训方法、学习原则以及具体实施培训过程
(3)培训评估阶段:培训成效的具体测定与衡量。
2、员工培训的需求分析,可以从三个层次分析:
*组织分析:以确定企业对员工培训的总体需求;
*工作分析:以确定员工要达到的工作绩效,对培训内容的需求;
*个人分析:针对每个员工所完成的工作任务的好坏,从而对培训有何具体要求。
3、员工培训效果评估
具体从以下三方面进行:后果评估(反面评估)、效果评估(收益分析)、项目评估。
4、员工培训评估的方法:测试比较分析法,工作绩效评价法、工作标准对照评价法、同类员工比较评价法、主管或下属评价法。
高顿网校之名言警句:一切伟大的行动和思想,都有一个微不足道的开始。
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经济师备考 热门问题解答
- 中级经济师哪个专业通过率高?
-
中级经济师考试共分为工商管理、人力资源、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个专业,其中普遍认为人力资源和工商管理专业比较好考,考试合格率分别达到了37%、25%。
- 在职人员一次性通过中级经济师难吗?
-
在职通过中级经济师其实并不难,并且中级经济师这门考试本身也并不难,难的是很多人都没有重视起来这门考试;认清自己的基础,并且根据自己的工作时间和生活合理安排学习计划,并认真贯彻执行,基础差时间少的就早点开始准备,通过考试没问题的。
- 中级经济师只刷题库可以考过吗?
-
中级经济师的备考只靠刷题肯定是不够的,首先要根据当年考试发布的教材和大纲对于所考的知识进行系统的学习和理解,掌握到一定的知识点之后才能通过真题的积累加深对于所学知识的掌握和应用,没有系统的学习就做题是非常困难的且不能明晰考题的考察方向。
- 为什么身边考的人都选人力和工商考?
-
在中级经济师所设10个专业中人力资源与工商管理每年的报考人数都是最多的,主要原因就是这两个专业的考试难度比较低,专业性不是很强,即使是零基础的考生报考这两个专业在备考时也不会很吃力
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