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我国精算师就业趋势的*7剖析2014年版本

来源： 高顿网校 2014-07-31
　　请问有来报考今年秋季的精算师吗？赶紧鼠标点击进来了解——我国精算师就业趋势的*7剖析2014年版本　　现状和背景
　　经过十多年的艰苦谈判历程，我国已于日前成功地加入了WTO，并开始兑现对WTO、对世界的承诺，包括兑现逐步开放保险市场、与国际接轨的承诺。在这个开放和与接轨的转轨过程中，在国际金融业和资本市场正发生深刻变化的历史时期，年轻的中国精算师队伍深深地感受到了自己所应承担的历史责任和所面临的发展机遇与巨大挑战。
　　中国精算师职业组织的现状是，作为中国保险行业协会下的一个二级分会，于2001年7月9日精算工作委员会获正式批准，我们这支队伍包括1999年保监会组织的首届中国精算师考试认可的43名中国精算师，以及经过2000年度和2001年度中国(准)精算师考试认可的近20名准精算师。
　　由于受所在公司和整个保险行业发展水平的局限，人数不多的中国精算师队伍普遍面临着技术经验不足、管理能力得不到锻炼，学习时间远远不够，未受到高层重视及发展机会不多的困难，难以面对外来的竞争或得不到公平的竞争环。在这样的情况下，许多中国精算师放弃了进一步的专业学习，有的放弃了在本地的发展。在这些放弃中，我们的理想同时受到了质疑——有没有更好的办法，让更多的人有机会展示自己的本领，实现从本地精算人员到国际认可的高级精算师的过渡?
　　这样的转换，也是精算工作委员会近几年的工作方向。
　　在国内精算师考试制度的完全运作尚有待时日的今天，一方面，中国精算师的稀缺使在仍些特定的空间和时间，市场的期望超过了我们的能力、经验;而另一方在，许多公司尤其是国内保险公司的精算资源尚未得到充分的肯定和利用。
　　目前我们的许多力量来自于政策的扶持，如果我们不能证明我们这些人，除了通过精算师考试以外，我们精神，我们发展中的能力，我们的团结和活力，足以支撑起*9代中国精算师的声誉，足以支撑起中国精算师的组织开创初期的基石，我们就等于没有抓住曾经可能辉煌的青春。一句话，没有一个健全的中国精算师的组织和动作体系，没有一个在国际上有地位的中国精算师组织，没有精算师个体能力的提高，那么中国精算师的未来价值是不能保证的。
　　高顿网校之做人道理：愚蠢的朋友比明智的敌人更糟糕。（印度）释迦牟尼

 
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