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延迟退休的政策落实越来越近了，人社部官网最近更是连续三天转载了将近12篇关于延迟退休的文章，显然是在为最后政策的确定做准备。
事实上对于刚工作的年轻人而言，什么时候退休还真不是事，毕竟人家刚开始工作，干劲满满，怕什么？而对于那些四五十岁的“老员工”而言，差个一年两年也没什么大问题，说不定还觉得自己在发挥余热呢。
最尴尬的，是三十而立后的那群人。三十而立，差不多开始向着管理层发展，也许还有机会在职场做最后一次的选择和不罢休的抗争，而一旦一锤定音有了结果之后，接下来的路想要改变就更难了。
如果选择正确，那么延迟的那几年也能很幸福度过，甚至说不定早早实现了财富自由，再也无需关心退休不退休的事情；如果选择错误，那就是让自己颓败得更久一些……
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前一段时间，我的邻居小K就在纠结这“三十而立”后的人生选择。
在一家大型国企工作的小K工作优秀，最近三四年更是得到了领导的赏识并升了职，成了个中层管理人员。因为这家企业一直都是走平稳路线的，福利很好、工作不忙，也没什么加班，所以小K的职场生活一直都是非常闲适的，加上薪水不低、年终奖丰厚，可以说这是一份令人羡慕的工作。
但是，小K却越来越不满意了。
在他看来，这是一份一眼就看得到头的工作。体制内的工作如果没有什么大的变革是难以撼动的，所以他的职位和工作都不会受到威胁。但是另一方面来说，在体制内、在他现在的位置，如果还想要再升职的话，就很难了，更高层都是密密麻麻的关系网，他一个没什么背景的人根本钻不进去。
也就是说，现在三十多岁的他，未来的每一天都不会再有变化。以后直到退休前的几十年，都没有危机、没有竞争、没有挑战，也没有加薪、没有升职、没有发展。
平淡如水的未来让小K想要“跳出去”。
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谁知，这个想法来得容易，实施起来却不简单。
先来说说小K的情况：985高校会计专业毕业生，专业对口工作经验丰富、能力不算差、人脉也有一些、行业中口碑不错。
可是这样的条件，却没能帮他找到心仪的下家。公司、岗位、薪酬待遇三者，总说不到一起去。不是薪水不如现在，就是岗位比不上现在，如果那两个都让小K满意了，公司又对小K不够满意，认为他既没有CPA证书、也不懂ACCA，更别说在大公司里必备的综合管理能力了，跟不上潮流是他的弱势……
后来，又有几家创业型的小公司找到了小K，开出了各种优异的条件，只希望小K来给公司的发展保驾护航，一方面是因为他有工作经验，另一方面是看中了小K手中握有的体制内外的人脉关系。
这种各取所需的关系乍一看之下确实不错，可是小K又陷入了犹豫——创业型的公司，能不能发展起来？会不会做了一两年，公司被转手卖给了大资本方，到时候人家管理班子一换，自己该往哪儿站？甚至，可能一两年后公司就倒闭了，自己就是个失业人员，三、四十岁再失业，该怎么重新振作？
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对于每一个陷入了青年到中年阶段的职场人来说，他们对未来恐惧往往比年轻人还要强烈。年轻人也许没有各种经验和能力积累，但是他们有时间，可以去学习、去上课，想要会计证书了，去高顿上个一段时间课就考出来了；想要什么工作经验了，去对口的公司奋斗几年出来就增值了……
可是对于中青年而言，这种机会已经越来越少，多少人恰如小K这样，在三十出头的年纪里，担忧着未来几十年的发展？
在即将被加上几年工作时间的关口，你想好要用什么工作来面对未来的几十年了吗？

 
▎本文作者钟颜，来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。

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