虽然我们总觉得“四大”之间差别不大，做的都是同样的活，拿的都是差不多的钱，好像彼此之间都是兄弟友司一样，员工在四大之间的流动性也比较高，但具体来说，还是有一些人才吸引和客户优势等方面区别的。
 
我们一家一家来为大家解说，并且附上相关公司的职业发展规划建议，以便小伙伴们能够更好更清楚更明白地找到自己心仪的那家“四大”。
 普华永道：审计最强，铁人集中营
 
行业当之无愧的老大，国际和国内两个市场都是，旗下坐拥了不少优质的客户资源，公司规模位列四家之首。
 
王者的名声不是白来的，在PwC工作，成长速度快，工作强度也大。如果是想来悠哉混日子或者对性价比要求高的话，建议还是不要来PwC的好。
 
职业发展如果敲定审计这条路的话，PwC是一个不错的选择。四家之中，他家的审计实力是最强的。
 
而从审计员的出路来说，PwC的制造业最强，发展速度最快，实力也最为雄厚。选制造业的审计员等于抓住了普华的核心业务之一，成长自然也是不一样的。
 德勤：咨询、税务满堂彩，本土化*4
 
相比较其他几家四大，德勤有如下一些关键优势标签：中国本土化做得*4，大陆合作人最多，税务最强，咨询牌子最响。
 
德勤这两年一些客户出了点事情，特别是中国在美上市公司，如科龙、中国高速频道、东南融通等，搞得德勤自己的声誉也受到了一定的影响。
 
DTT家的客户，中小客户居多，和毕马威客户的名声没得比，但胜在数量丰富，且本土化做得比较好，和本土企业也能和谐地打成一片。
 
以审计为职业目标的话，*4不要优先考虑DTT，但如果对咨询和税务方面感兴趣，DTT作为职业的起点，可以说是一个非常不错的选择。
 毕马威：金主客户撑场，员工出枭雄
 
四家公司中，KP的传神之处就在于：虽然四大中排不上*9阵营，但常常会出一些“枭雄”级别的人物：阿里巴巴集团的执行董事兼首席财务官（CFO）、马云爸爸的得力助手——武卫女士正是北京KP的首席审计合伙人。
 
客户方面的枭雄度也很高。和DTT的客户小而美的婉约风格不同，KP的客户在几个重要行业都有几家重量级的。金融业是KP的优势，有很多行业巨头。
 
KP家对着装的要求是*6的，毕竟都是来头大的客户，自然也不能怠慢了。*4能够穿得比客户还要好，这样能在气势上就压倒众人，并且能够营造出一种专业可信任度很高的感觉。
 
对于喜欢多金，希望接触到高端的客户，或是对金融业感兴趣的人来说，或许可以来毕马威感受一把“KP人”和“KP金主”们的大气磅礴。
 安永：“与世无争”，重服务质量，培训*4
 
安永一直打的都是“People first”的组合牌，以人为本，人文气息和员工关怀浓厚，重视员工的发展以及职场与生活之间的平衡，员工的工作体验较好。
 
EY家的客户和DTT的风格很相似，也都是客户规模小但是数量多的特点，中和下来也能铺得很开。
 
因为比较“平易近人”，EY家的劳动量相比较而言没有那么得繁重，不想太累的小伙伴可以考虑下来安永。
 
对于新人来说，EY家是一个不错的起点平台，他们家的培训的质量是有目共睹的，一直做得都比较好，方法论层面能给你梳理得很清楚。