上回我们介绍了高盛的员工性格特征，职业发展优势以及一些内部员工的工作感想，这次继续华尔街的第二家大投行——摩根大通。
 IBD部门a1
 
摩根大通是美国本土地盘*5的投行之一，是美国投行的经典代名词。一部摩根的发展史，或许能够代表美国投行业的兴衰变迁。
 
如果你下定决心要在美国的投资银行，且在它的令人难以置信的强大的投资银行部门（IBD）工作，接触股权资本市场和债务资本市场，那么你或许可以考虑为摩根大通工作。
 
信息提供商Dealogic的数据显示，摩根大通占据美国银行全球收入排行榜前两位。2015年至今，全球的费用份额市场拿到了8.2%的份额，紧随其后的是摩根斯坦利（6.3%），程式（6.2%）和花旗（5.4%）。
 
排名固然是可变的，但摩根大通的投资银行的费用是2014不折不扣的赢家，其次才是高盛，摩根士丹利和花旗等。
 人多，企业协同
 
如果你喜欢官僚主义，你会喜欢摩根大通的。虽然高盛能一口气雇佣32400人，但摩根大通却拥有245000名员工。
 
诚然，只有52000的人是在摩根大通公司和投资银行，在实际的投资银行只是其中的一小部分，但就像它的企业协同运作。在摩根，你将是许多人中的一个。
 
高顿职业发展研究中心的Alison指出，“你是在摩根大通的一个小齿轮，你的工作是保持你的仓鼠轮转向。摩根大通的人很好，没有任何你在高盛随处可见的有意智力碾压。”
 
一位前摩根大通的银行家同意，这是一个愉快的工作场所。“摩根大通是一个友好的地方，有很多聪明和辛勤工作的人，有很好的工作和良好的工作后，有饮料。摩根人努力工作，努力玩。他们是非常开放的态度，”他补充说，“人们有乐趣，这是给我的感觉。
 
另一位前摩根员工说，银行的文化已经改变了，因为金融危机。“这似乎是在2008开始形成了一种态度，它做得很好，而其他银行步履蹒跚，因为它比其他人更愿意改变。摩根大通，其实只是幸运。他们已经非常的有想法，他们是世界上*4的银行，你应该想成为所有的一部分。”
 摩根老司机们分享
 
“我已经在华尔街的几家银行，摩根大通有*4的、最有组织的培训初级员工阵容。我见过员工从银行的一部分到另一部分的过渡。在银行里，追求一个在你的业务之外的机会已经不是一件不可能完成的任务了。”
 
“许多个人都被放入孤岛，让你无法想象自己在一个不同的角色/组/功能。公司采取了一种更为开放的方法，公开鼓励个人举手；这种开放性导致了一些我的同龄人在银行里追求其他的机会。”
 
“在公司里有一个非常强烈的职业道德，需要你在一天24小时，一周7日内电话保持畅通。然而，这种期望是因为人们真正地投资于公司和我们的客户，所以它是正确的原因。”
 
“重要的是要经常在晚上和周末来检查。面对时间不是一个问题，只要你对重要问题有所反应，特别是当他们出现的时候。”
 
“在一个非常早期的时代里，有很多客户互动。但黑莓文化需要不断的连接以外的工作。小时往往是非常艰难的。这家公司在理论上促进了工作/生活的平衡，但在实践中，每个人都很瘦。压力水平很高。”