又是一家带摩根字样的投行，摩根士丹利和摩根大通有自己行业俗称的昵称。其中，摩根士丹利是大摩，摩根大通是小摩。
 
系列之二给大家介绍了小摩的企业文化，今天就为大家继续挖一挖同样重量级的大摩。
 钱多时间少
 
摩根士丹利的薪资虽然在整体上显得比较吝啬，但高顿职业发展研究中心的Missa研究表示，作为银行，大摩是一个*4的职业生涯的开端。
 
“拿摩根士丹利正在招聘的职位来说，associate1s的薪酬是£100K，associate2S的薪酬是£112K、associate3S的则是达到了£122k”（分别是147k，165k，180k美刀），伦敦是一位招聘人员表示，“大摩在市场上的待遇领先，”她补充道，这些数字是IBD部门。
 
所有的银行都会努力的工作。年轻银行家，投诉工作时间长的，通常是高盛、摩根大通和花旗。“除了工作之外，没有任何以外的生活，”一位在花旗的受访者说。
 
“工作生活的平衡是非常困难的，达到非常高的期望就更难，”高盛的受访者表示。
 
然而，根据华尔街绿洲关于工作时间的一项调查，摩根士丹利的人，相比较来说，至少工作时间是最少的。
 礼貌且正式
 
如果你喜欢良好的举止，你会喜欢摩根士丹利。“摩根士丹利的员工有一点紧张，”一位前MS副总裁表示。
 
“这里的人们，也有很多不傲慢的，相比其他家银行来说。如果你是相当正式且低调的，你会适应，你喜欢保守。”
 
在斯坦利摩根没有多少标新立异、不合常规的人，她补充说。投行历来被称为精英文化，它招募了很多黄蜂（盎格鲁-撒克逊白人新教徒）。
 
然而，当下大摩更加倾向进入的多样性以及政治的正确性。高顿职业发展研究中心的Nick做了一个比喻，摩根士丹利像是一个非常直接的美国人，非常有意识的做一些被看作是做正确的事情。
 
一个并购猎头建议摩根士丹利的银行家可以热衷于自己：“同样的经历水平，在高盛的人或许更加傲慢一些。”
 内部员工说
 
“在大多数情况下，如果你做得很好，他们将继续为你找到更具挑战性的工作。我在我的办公桌上一年后才拿到一本交易书，现在，三年来，我和一位分析师有了我的三本不同的书。”
 
“团队环境使你能够花时间为家庭的承诺和假期，而不担心你的客户会在你的缺席的情况下发飙。总是有更多的工作要做，要解决的问题。这是一个祝福和诅咒。如果你没有自律，这个地方会慢慢消耗掉你。”
 
“在一家投资银行的工作的一部分是，这份工作需要艰苦的工作，有时这意味着要提前做好准备，并保持足够的时间，以确保事情做得彻底。”
 
“人们在摩根士丹利努力工作，这是一家投资银行的生活事实。然而，资深的银行家们意识到我们的努力工作，并试图保护周末和假期，只要有可能。
 
摩根士丹利没有一个严格的周末政策，但我真的很喜欢这个政策。它允许初级银行家决定如何在一个周末分配他们的时间，如果需要的话。我的朋友在其他银行，有被迫工作很长时间，有时还是在星期天，这会杀死他们整整一个星期。”