01
昨天大学的同学群里，Sissi特地at了好几个做人事的朋友，希望她们能给自己留意一下合适的公司。
显而易见，Sissi又想要跳槽了。
热衷于跳槽，对Sissi和熟知她性格的我们来说是一件再寻常不过的事，但是她多半都是自己瞎嚷嚷，平均半个月喊一次，也会真的投一些简历、去几家公司面试。可是一切都到这里为止，在她的内心深处，并没有真的下定决心要走。
“我发现那家公司的工作环境还不如现在的”“他们给的工资我也不太满意”“上班路程还是太远了”“那家公司经常加班”……反正各种各样的理由都会在面试之后、offer之前蜂拥而至，折腾了一个礼拜之后，她又会继续安心上一阵子班，同时等待着领导、同事、工作内容等各种因素触了她的逆鳞，然后“揭竿而起”再提跳槽。
02
其实Sissi这样的情况，放眼职场并不在少数。譬如我现在的一位同事，她从公司规模还小的时候就已经在了，作为财务部门的老员工，她可谓一路为公司保驾护航，从前只需要算个账、拨个款，但是随着规模发展，公司又没能招人手，她一点点学着做那些财务管理、成本控制、投资融资之类的工作。然而因为性格和能力的局限，她终究没能成为部门的一把手，为此心中难免不愉快，感觉自己被亏待了。
从此，每天她都能吐槽公司的各种不足、散发各种负能量和不满，动不动就扬言要辞职，可是在我们这些人看来，她现有的能力和知识在当下的需求中已经不够看了。如果当初她能坚持学习下去，不让“不平衡”的心态占据主旋律，那说不定翻身还有机会，而如今也就是条“咸鱼”了。
对于很多认为工作对自己不公平的职场人来说，“换工作”成了一剂良药，甚至有时候不行动、想一想也是好的。在这群人的经历里，面对自己无法升职加薪的命运，会认为是公司、工作出了问题，可是一旦想要跳槽改变，在通过筛选招聘信息、核对对方要求、参加面试之后，又开始怀疑是不是自己的能力有问题。
该不该跳槽？
如果跳槽的话要去做什么工作？
跳槽了之后真的能比现在更好吗？
归根结底，不知去还是留、不知该往哪个方向去留，还是因为欠缺充分的考虑和分析。
03
对每一个普通的职场人而言，好工作不过就是有成就感、有合适的薪酬、有发展的空间。
首先，你在工作中是否能体会到成就感？
这个问题估计已经有各种各样的人问过你好多遍，但是这确实是一份工作的“核心竞争力”。如果你的工作能给你成就感，那么你就能找到自己存在的价值，哪怕工资稍许偏低，你也是乐意做下去的，因为它让你感觉快乐。
如果你的答案是否定的，那么你首先要解决的问题是如何找到自己的成就感。若加入新的公司、新的岗位能给你成就感，那就赶紧去吧；若即便新的公司、新的环境也无法促成你的成就感，那还是先从改变工作方法、调整工作心态着手，改善自己本身的情况。
其次，你的收入稳定吗？足够吗？
有些人，家中需要自己支援、还忍不住想要买买买，却偏偏想要放弃自己薪水不错的工作，跳槽到那些薪资更低的地方，美其名曰“梦想”，甚至直接裸辞，也不知道究竟是在和谁置气。很多时候，即便工作上有很多问题、很多不甘心，但看在钱的份上，熬着也不一定就是委屈你了。
最后，成长空间的存在与否？
很多人都有忧患意识，虽然现在工作有成就感、有不错的薪水，但是未来局限太多、发展不利。为了成长和发展而选择跳槽，那么你一定比上述的两类更加理智，思考也应该更多。
成长空间其实分为两种，一种是自己开拓的，一种是工作和行业本身给予的。
自己开拓的成长空间，是指你是否能在工作的过程中提升自己，以获得更多的资源和机会。就好比我那位资深同事，明明她知道了公司需要的财会人才是什么样的——不单单是算账，还有更多综合的能力，她也已经尝试了去成长——自学并实践，那么为什么不继续下去？比如考诸如CPA、ACCA之类的证书，去高顿上一系列的培训课程，继续提升自己的专业能力。要知道对于财会人来说，证书是发展的敲门砖。
工作和行业本身给予的成长空间，是其发展的趋势，对个人而言，需要对其进行多方面的了解、观察并深入其中之后才能有所领悟。
所以总的来说，如果想要从成长空间出发，那么自己的成长能力比行业的给予更加好操作。不用急着去找好的空间、好的发展，先看看自己是否配得上这种空间和发展吧。

 
▎本文作者钟颜，来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。

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