01
在职场，你有没有感觉被人针对的经历？有没有过“明明都是一样的，可是别人就比自己更舒坦”的感受？
刚开始工作没几个月的学妹Bonnie最近郁闷地向我吐槽，说职场太不公平，明明都是一起入职，可是别的新人都能准时下班，而自己天天要加班不说，还受尽同事们的冷眼。
Bonnie刚入职的时候满心都想着要在最快的时间里崭露头角。看她个人条件确实不差，名校毕业，专业对口，各种证书、奖学金加持，但是谁知道刚入职就遇到了一个大转机——她被分到了最难缠的领导手下工作。
传言，这位领导很能干、很聪明，手上成功项目若干，难免有些自视甚高，对手下员工要求严苛，批评起来不留情面，可是奈何她的业务非常出色，大家心中虽然惧怕，面上还是不敢得罪。
自从到了这位领导手下工作后，Bonnie整个人就忙得“飞”起。草拟的文件被要求一遍又一遍地修改，数据的分析被批评得体无完肤，不仅上班时忙得连轴转，连假期都躲不过领导的夺命追魂call。
“我觉得我的领导是在针对我。”Bonnie如此说。最近她一而再、再而三地问自己，承受这些别人都不必承受的压力和苦难，到底是为了什么？她想要跳槽，最不济想要申请转组，到那些看起来更加和蔼的领导手下工作。
02
类似的话，几年前也听我的同学A君说起过。
当时她进了一家不错的会计师事务所工作，跟着一个以严酷和高要求出名的领导，每次都要去做最困难的项目，加班的晚上，她永远是办公室里最晚走的那一群人。
她也曾经在一次次夜深人静的回家路上反复问自己这样坚持的意义。甚至好几次，有同辈的同事们趁着泡茶或午休的时候劝她赶紧申请调组，说她的领导显然是在折腾她。
“你们boss都不知道气走多少年轻人了”“跟着这样的boss有什么好，人都老得快”“我敢打包票，她故意整你呢”……诸如此类的话层出不穷，但是由于A君是一个比较求稳的人，虽然心中不愿意，却也始终没有一气之下辞职走人。
直至有一天，加班到半夜的A君正准备下班，扭头看领导的位置，只见她依旧在埋头修改着什么，第二天，A君看到自己昨晚上交的文件被细心标注修改后放在了案头，上面还贴了一张便签，写满了各种建议。
A君这才反应过来，领导当时在写写画画的恰是自己的“作业”。
如果她真的要针对自己，是否有必要赔上自己的时间和精力呢？直接扔一堆无意义的工作给自己，然后转身走人自顾自欢乐去不是更好吗？
03
从那时起，A君就开始留意其周围同辈的同事和同学们的发展及工作状态，在比较之后发现自己是成长最快的那一批，没有人能比得上她的工作能力、没有人能比她更独当一面，她在别人悠闲成长的时间里，用最快的速度成长了起来。
这一切，少不了领导的功劳。可以说，当初在A君眼中的“针对”“折腾”，恰是领导对她的培养、给她的挑战。
两年后，A君跳槽去了一家更好的企业，工资翻番不说，待遇和职位也是同辈们望尘莫及的。而这时她*10遗憾的，就是那两年里没有完全投入地跟着领导学习。为此跳槽后她依然和领导保持联系，同时步她后尘报了一个高顿的ACCA面授班，不放弃对自己的要求。
04
常有人告诫年轻人说，职场不公平、充满了恶意和尔虞我诈的针对。
然而事实上我们对职场*5的恶意和针对，恰是这种先入为主的“不公平”的定义。你都未曾走进过别人的世界、用公正的视角看待过别人的行为，何来那么多“被伤害”的体验？

 
▎本文作者兰桥，来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。

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