身在会计职场，有人短短一两年就飞黄腾达、有人一步一个脚印慢慢成长。但是更多的人却因为自己各种各样的问题而被早早地踢出局，成为了职场外围永远不会得到发展的那一类。毕竟，相对于其它行业来说，财会领域对员工的要求更加严苛，很多错误哪怕只犯了一次，都是致命的。作为会计人，想要在未来有更好的发展，从现在起就要注意，千万不能成为这五类人——
第1类：空有知识却不会操作的会计人
别以为自己考了会计从业、读了各种各样专业的书籍，就能横行职场了。有很多会计人甚至连基本的做账都不会。尤其是许多非财会专业的年轻人，他们可能考了一张张的会计证书，得到了一个入职的机会，但是缺乏实际操作经验的会计人在面对各种实操工作的时候却是一脸懵逼。领导和同事们甚至会觉得你比那些会计实习生还不如。
为了避免这样的情况发生，会计人必须要重视自己的实际工作技能的培养，现在各种实操技能的干货文章和课程在互联网上比比皆是，只要你有心，就能避免成为这一类会计人。
第2类：不遵守职业操守的会计人
会计人必须要守住公司的秘密，哪怕是你跳槽了之后，都不应该泄露上一家公司的相关信息。这是一个会计人的职业道德。如果你连这样的要求都达不到的话，你的领导和同事如何放心将各种要紧的工作交给你，这不就跟把家里的钥匙交给小偷一样的危险吗？而接触不到重要工作的你，自然而然也就错过了一次次成长、历练、出人头地的机会。
作为会计人，这样的错误一次都不能犯，该闭嘴时就闭嘴，哪怕是和最亲密的人吐槽都不能吐露半句。一旦事情败露，你的领导一定不会给你第二次机会。
第3类：自以为是的会计人
会计工作有很多“既成事实”的条条框框，很多会计人在工作了一段时间之后就会免不了将这些条条框框当做了“圣旨”，本着自己已经是“老司机”的优势，哪怕是犯了错误也不愿意承认，动不动就是“规定就是这样的”。其实这句话的出现有一半的可能是会计人自己懒得去调整、去摸索更高效的工作方式，而找来搪塞的借口。
如此自以为是又“狐假虎威”的会计人，不仅会得到同事们的诟病，在领导们眼中也是难成大器的。如果想要发展，最重要的就是改变这种惯性模式。哪怕很多已成不成文规矩的内容，在可以改进的基础上，也还是要做一些尝试。
第4类：特别喜欢表现的会计人
有这么一类会计人，不管公司什么部门、不管发生了大事小事，都有他的身影。“谁啊？”“怎么啦？”“发生什么事啦？”“快和我说一下嘛！”……总之，八卦达人就是TA。更让人哭笑不得的是，这类会计人往往还认为自己长袖善舞、八面玲珑，其实早就已经被贴上了“不靠谱”的标签，领导一有点什么事儿，风声就是这类人放出去的，哪里还敢把重要的工作交给他们呢？
第5类：不求上进的会计人
会计行业对从业人员的要求是与时俱进的，几十年前会计只需要算算账就行了，而当下用人单位却希望会计人懂得分析、懂得管理、懂得国内外相关法律法规，出门谈得下融资、进公司能完成风险评估……如果会计人本身对自己没有要求，那么自然会被企业所放弃，成为一颗碌碌无为的螺丝钉。
越来越多的会计人会利用自己业余的时间进修，从CPA到ACCA、USCPA，从司法到金融，各个领域恨不能全都涉猎。他们或是选择网课、或是去高顿上面授班，甚至不惜利用年假的时间给自己充充电。和这样勤奋的会计人相比，那些不求上进的“同行”们还有什么竞争力可言？
常有人说职场如战场，也有人说会计工作不好做。但是事实上真正复杂的是你所遇到的人、真正不好做的是培养坚持提升自己、充实自己的习惯。作为会计人，在竞争激烈的环境下，你必须要很努力，才能挤进行业的中心。

 
▎本文作者Esther，来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。

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