光有能力却情商为负的人并不适合职场,至少在职场不会有什么长远的发展。这是几乎每个人都认可的道理。但是仍有很多人认为,有那么些岗位、工作可以稍稍放下对情商的要求,比如会计。
然而事实上,对会计人来说,工作内容也包括了很多与人打交道的事情。也许你常常听到有人反映自己公司的会计如何高冷、如何拖延、如何爱答不理……事实上这就是会计人情商低、不懂得沟通的表现。也从另一个方面反映了会计职场的高情商有多么重要——毕竟只有建立在良好沟通上的工作才能更加高效、愉悦。
但是会计人的高情商培养不是一味地忍让、给别人开后门等,而是在坚持基本底线、完成自己工作的前提之下,维持更好的人际关系。你可以试试这几个方法——
方法1:对别人多一些了解
会计的工作中一定包括了和别的部门沟通的内容,比如进行财务数据的交接,最不济了还有各种表单、报销单的往来,所以和人打交道是必备的功课。而如果你能对那些需要频繁接触的其他部门的员工有一定的了解、对相关的工作有一定的认识的话,能使得双方交流更加顺畅,工作推进得顺利了,人家自然对你印象良好。
方法2:负面情绪爆发前,先冷静一下
明明今天可以完成的表单,别人一定要拖到明天;明明已经录入的数据,就因为别人遗漏了几个数字而不得不大规模返工……遇到这样的情况大多会计人都会发脾气,哪怕不开口,脸色也绝对不会好看。
如果你能在这样的情况下控制住自己的负面情绪,以解决问题为先,而不是抱怨谁犯了错,这就是一种高情商的体现。毕竟发泄情绪解决不了问题,反而会令问题僵化。等一切解决了再和相关人员讨论责任的问题,更有利于疏通。
方法3:当你想要抱怨的时候,就工作
会计人的工作大多是很重复的,且工作量不小,这就给了会计人每天上班既枯燥又忙碌的体验,难免会想要抱怨几句。如果你能在抱怨之前先完成一项内容,这不仅可以提升你的工作效率,而且你会发现自己刚才抱怨的情绪也已经被压制了下去。同时也能给予别人一种非常镇定、勤奋的印象。一旦有机会,沉着、勤奋、高效率的你,一定比别人有更多的可能摆脱当下的繁琐工作。
方法4:不做烂好人
不会拒绝的会计人只会是一个烂好人。无论是部门内还是部门外,大家的工作都不少、都有自己要完成的内容。如果你放下了自己的工作去帮别人,势必你要将休息的时间挪用,去弥补自己没有完成的事项。既然如此,为什么不从一开始就拒绝呢?千万不要觉得拉不下面子,毕竟人家也没有把自己的工资分你一份不是?直截了当告诉别人你接下来还有多少工作、有什么安排,比如要在今天下班前完成这份预算、比如今天要准时下班赶去高顿上CPA的面授班等。只要你的理由充分、态度坚定,没有人会强迫你。
方法5:不要小瞧合作的力量
会计工作的分工各有不同,但是大家的工作内容综合起来就是整个公司财会领域的全部。你们彼此间的工作成果是否能完美衔接,你们的工作效率是否会互相拖后腿……这些都会直接影响到同事对你的判断。与其去听别人抱怨这个抱怨那个,以期大家成为统一战线的“好同事”,维持人际关系,不如赶紧完成自己手上的工作,做好交接,让别人也能赶紧做完手头的活儿,得以准时下班。后者一定比前者更容易收获同事的好感。
会计人在职场中想要有更好的发展,势必要注意那些除了工作能力本身之外的因素。但是无论如何,这些因素都是基于你的能力所存在的。

 
▎本文作者杨陶,来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass),满满的会计实务干货,免费网课随心听。原创文章,欢迎分享,若需引用或转载请保留此处信息。

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