会计的工作很漫长，每天重复同样的事情，不知道什么时候才是个头；会计的工作也很短暂，始终都在同样的职位和薪水标准上呆着，还没来得及升职加薪就到了被年轻人超越的年纪……

对于每一个会计人来说，升职加薪那是必备的职场奋斗目标，但是日复一日的琐碎工作不仅消磨了人的斗志，也让人开始怀疑自己的价值——做着这些事情的自己是否真的有资格得到更好的机会和待遇？

如果你不想做一辈子的小会计直到退休，那么你可以让自己具备这些升职加薪必备条件——

都说会计人越老越吃香，但这并不是单指你的工作年限，毕竟财务部门里“新人”比“老人”升职更快的例子比比皆是。这个“老”指的其实是你所获得的有价值的工作经验。你是否接触过各种各样的项目、是否有自己的成果……只有拥有了对口的专业工作经验，才能成为有价值的会计人才、才有资格谈升职加薪。

如果你是试图通过跳槽来获得升职加薪的话，在公司的工作年限就不是那么必要了。但是如果要在现在的公司里得到升职加薪的话，你的工作年限也是非常关键的，毕竟这直接代表了你的工作稳定性。财务工作相对来说也是涉及到公司不少机密的，领导自然希望自己提拔的都是对公司相对更加忠诚、更加值得信赖的“心腹”了，如果你初来乍到，公司怎么敢轻易给你升职加薪？

名校就是比普通高校更吃香，这在社会上是铁板钉钉的事实，虽然残酷，但基本雷打不动。虽然名校里也会有差生、普通高校也会有学霸，但是在名校找学霸的成功率显然比在普通高校找要高得多，公司为什么要放弃更高几率的途径，而选择孤注一掷呢？所以如果你能有名校背景，总比那些普通高校的毕业生机会更多一些。

虽然财务部门内每个人各司其职，但是互相的合作还是必不可少的，归根结底，只有团结起来才能做到工作效率*5化。如果你想要得到升职加薪的机会，那么这种可以促成团队团结、齐心协力的能力就必不可少了。不仅要做领导和团队成员之间沟通的桥梁，也要懂得如何激励周围的同事们发挥出自己*5的优势，而这些，都是建立在你良好的人际关系，和对管理领域的充分认知之上的。

财会职场，除了上述内容之外，具有高含金量的证书也是升职加薪必不可少的硬指标。比如在国企，想要得到提拔就得先考过相应的初级、中级、高级职称，并配备比如管理会计、注册会计师等资格；如果在私企或者事务所，则相应的ACCA、USCPA等也是必不可少。越来越多的财会人和用人单位都感觉到了证书的重要性，也有越来越多的财会人会选择通过高顿进行对口的证书培训，以用*6效率的方式提升自己的同时获取证书，最后达到升职加薪的目的。

当然，上述这些内容都针对于在现有公司想要得到升职加薪的财会人，如果你是试图通过跳槽来获得机遇的类型，那就是另一回事了，但是所谓万变不离其宗，上述这些内容中有不少也是你在跳槽过程中和新东家“讨价还价”的重要资本。

 

▎本文作者兰桥，来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。