开学的脚步越来越近，当大二、大三的还在为下学期排满的课程叫苦不休时，不少大四生，已然绷紧神经，准备直面开学后的“校园秋招”。

作为继高考后，改变命运的第二个转折点。得到面试官的青睐，拿到心仪的offer，成了每个应届生共同的心愿。可作为对职场还一无所知的“菜鸟”，紧张、焦虑、自卑等情绪，往往会在招聘前，一触即发，从而，一不小心就陷进了误区，和想要的“机会”擦肩而过。

小编特地盘点了一些“面试求职”时的常见误区，对照一下，你中招了么？

毕业时的*9次面试，我用了整整半天，准备了一份相当详细的简历。其中，光荣誉奖项那一栏，就写了整整一页。具体到，曾获得学生优秀班干、拿到了普通话甲等证书、计算机二级证书，通过了ACCA的全部科目考试，甚至连大一时，班级捐血拿到的证书，都填上了。而当时，面试官，只是大致翻了前两页，就再也没有翻下去的兴致了。
 

“简历太长，反而看不出你的亮点了”，这是面试官，最后给出的结论。

简历，简明扼要即可。篇幅控制在一两页左右即可。除了基础信息，需要突出和工作相关的一些优势。例如去应聘销售，可以多填一些，大学里做过的相关兼职，业绩多么好。应聘财务，突出大学里考过的高含金量证书，例如CPA等等。

此外，不精通或不擅长的东西，尽量不要往上面写，以免找到漏洞，弄巧成拙。

不少应届生都认为，在这个能力为王的时代，学业成绩并不重要，就算挂过科，又怎样。实则，这种想法，存在很大的偏差。

应届生，普遍缺乏工作经验，最直观评价其能力高低的标准，就是其在校的学习能力，即学业成绩。虽然单凭成绩，不足以判断一个人能否胜任某份工作，但可以借此进行一些合理的推断，成绩好，往往学习能力也不会差，能在最短的时间内，学会相关的操作，为公司创造效益。成绩好，意味着勤奋好学、性格坚韧，这样的员工，也是企业乐于去接纳的。

大公司待遇高，有保障，小公司没前途，没未来，这样的观念，终究已经成为过去。

事实是，如今，不少大公司的薪资待遇并不是*6的，往往还比不上一些正在发展中的新兴企业。大公司赢在品牌足够响亮，良好的声誉给他们创造了不少的剩余价值，因而，往往不需要付出太大的代价，往往就能有无数的应届生，前仆后继，供他们选择。

而小公司，往往更愿意提高待遇，去招揽人才，而在这种工作模式下，能在更短的时间内，获得更多的成长。能让你有机会接触更多核心业务，学习更多东西，这些，是你在大公司中，很难接触到的。

面试，男生一定要穿西装，打领带，女生一定是正装配黑色高跟鞋，似乎已经成了不少人公认的面试标准穿着。认为只有这样，才能让HR感觉到自己对这次面试足够的重视。

然而，如今除了银行、保险之类的面试需要正儿八经着正装，很多岗位面试，在穿着上，已经没那么讲究了。干净、整洁是不变的原则，清一色和年纪明显不符的正装，反而显得整个人在面试过程中，太过呆板。

衣服，不能掩饰你的青涩和稚气。最直接的办法，事先去需要面试的公司踩点，观察一下，员工的大致穿着，作为参考。衣服简单、简洁、利落，不要太花哨，不需要讲究什么名牌，在面试前，多了解一下，你去面试的公司、岗位，多做一些功课，才是对面试官最起码的尊重和重视。

*9份工作，往往起薪不会太高，很多人，都需要有这样一个心理准备。但这并不意味着，薪水、福利、工作条件这些，就可以完全忽略了。HR一般会在面试的最后，问及你的期望薪资。如果对方很认可你的能力，觉得你非常适合这个岗位，就算你的期望薪资大于对方的预算，也不会*9时间就拒绝你。

当然前提是，你有足够的能力和资本，并且，提出的薪资，没有严重偏离HR的预算。可以在面试之前，先去网上了解一些行业的平均薪酬，在此基础上，决定你的心理预期。

只有充分认识到自己认知上的误区，才能后找到改善的方法，从而拿到想要的offer。无数学长学姐用心碎的过往告诉我们，面试也满满的都是“套路”。但始终不变的一点是，只有在大学四年里，获得足够的资本，在找工作时，才能有更多的选择，和底气。正庸庸碌碌，虚度大学光阴的你，还在等什么？

▎本文作者Candy，来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。