作为一个会计，当你拿着只有三四千的工资时，是否感慨过这个行业不好混？是否向周围的人抱怨过如今人人都能当会计，所以会计工资越来越低？是否也失落过，明明付出了那么多努力，却还是没什么回报？
这些还不是最打击人的。对你而言，*5的“噩耗”可能是有些会计居然可以月入过万！他们可能资历不如你、能力不如你、从前学校里的表现也没你好，甚至他们每天下班还比你早……这算个什么事儿？这实在太不公平了！你一定会这么想吧？
但是，如果你能更了解对方的工作和生活模式，比较自己的情况，也许你就能找到这种差距存在的根本原因——
原因1：对平台的选择
有的人选择挑战，投身到了火热的互联网行业中大展拳脚，短暂的时间里，最为财会人的他就能从最普通的工作内容接触到各种预算、融资，乃至是上市项目，挑战多了、成就多了，收入自然而然不会少。
有的人喜欢追求“大品牌”，毕业后去了四大或者知名外企，从小员工开始一点点积累经验、学习完善自己，几年后得到了升职、薪水也上升了好几个档次。
这些人，都是月入过万者。而如你只有三四千的工资，往往为了求安稳，要么去了事业单位、要么去了一些起伏不大的公司，从企业到个人，都像是一杯温开水一样不咸不淡，没有升华的机会，又哪来加薪？
原因2：工作的方式
同样接到一个项目任务，月薪过万者和你有天壤之别。
月薪过万的人在正式开始工作前，会有一系列的思考，比如：我要做些什么？我为什么要这么做？领导希望得到的是一个什么结果？这对整体的公司运作有什么作用？我需要花费多少时间去完成？我有办法提高自己的效率吗？我完成之后还可以做些什么？
而你拿着三四千的工资，思路也非常“廉价”——怎么又是我？
原因3：挑战新事物的意愿
财会这个行业，并非一成不变的，很多人看起来工作了很多年，其实是种是在重复*9年的经验和技巧而已，没有任何进益的职场自然而然只能是廉价的。而那些月薪过万的人则不然，他们愿意接受各种各样的挑战。他们会探索那些新规对自己公司各方面运作的好处，会尝试各种新的方法完成一贯的任务以提高效率和收益……总而言之，他们就像是充满创新意识的大厨一样，总能将自己的工作做成最完美的“佳肴”。
而可能对于你来说，新事物、新规定代表的永远是更加手忙脚乱的工作和要求，一点挑战、发掘新内容的意愿都没有，自然比不上别人了。
原因4：对时间利用的区别
很多财会人认为自己工作辛苦了一天，下班后再也不想看到和工作、专业相关的内容了，所以一离开公司就把工作彻底抛在了脑后。这样的想法其实无可厚非，毕竟你如何安排生活是你自己的事情，但是换句话说，面对这样的员工，公司想发多少薪水给你，也是公司的事情了。毕竟你的价值一直都没有得到过提升，你也没有创造出什么更好的业绩，公司凭什么给你过万的待遇？
至于那些已经过万的财会人，他们则会把学习延伸到自己的生活中，学习各种办公软件的操作技巧、提高自己的英语或其它外语的能力、阅读一本又一本专业的书籍，甚至会利用双休日的时间去高顿上培训班，考诸如ACCA、CPA、USCPA之类的证书，或是参加各种行业沙龙与精英们交流经验。总而言之他们通过合理利用业余时间的方法让自己在工作中更加值钱、更有创造力。公司为了能留住这样的人才，必然会提高其工资，月薪过万不过是小事一桩。
对于财会人而言，如果你处在底层，你看到的一定是繁琐的工作、低廉的工资、一眼望到头的未来。但是一旦你往上爬一爬，你所能见的世界将截然不同，而你也将不再局限于三四千或过万的月薪而已了。

 
▎本文作者兰桥，来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。

展开全文