作为金融母机构，银行一直凭借其高大上的工作环境和稳定的薪资待遇、良好的社会地位吸引了一大帮求职者。尤其是每年银行秋招季，千百人火拼国有银行的局面不在少数。
 
不知从什么时候起，银行的日子突然变得没那么安逸舒适了：不良贷款率攀升，业务创新遭遇瓶颈，人才转型面临困局。条条相加，条条致命。
 
大幅降薪，裁员，高管出走......香饽饽的银行不再成为一个“养老胜地”，银行从业人员开始感到了巨大的危机感。
 银行的日子不好过
 
刚刚公布不久的半年报，银行业似乎雪上加霜。国有行、上市行、股份行纷纷裁员降薪，其中招行工行各减7000，中行建行各减6000，银行业迎来新一波的降薪潮。
 
受到冲击的银行业，主要面临的是金融科技的创新以及金融消费习惯以及交易方式的转变压力。
 
花旗曾经做过一项预计，2015~2025年间，银行业将出现30%的裁员。为什么会裁掉将近1/3的人呢？一是实体网点投资回报率降低；二是金融科技的替代性以及对未来银行业经营模式的影响。
 
横空出世的互联网金融，改变了消费者，改变了金融，更改变了传统的金融交易大势。据不完全统计，从2014年开始，已经约有30位传统金融机构的高管人员选择离开，加入新兴的互联网金融行业。
 
虽然史玉柱炮轰了银行降薪是在“耍昏招”，但明眼人都能看得出来，传统的银行业如果不转型，还依照老的思维和路子走，要想找回昔日的风光，已经很有难度了。
 “桂圆”翻身之路
 
前不久，曾有国有大行的人士表示，科技的发展与进步，智能移动终端设备得到广泛地应用，这可以使得银行传统的柜台工作压力大幅降低。并且他认为，未来这种趋势还会进一步加强，柜台需要的人少了，一部分柜员便可以离开柜台，去做一些更好的服务。
 
高顿职业发展研究中心的Vivian指出，这句话总体来说还是较为乐观的，但敏感的人还是在其中嗅出了危机感的气息：是否所有离开柜台的柜员都可以有机会去做一些更好的服务？在银行这种僧多粥少的激烈竞争环境下，显然是不太现实的。
 
那么必然会有一部分“桂圆”要无情地被组织所“抛弃”，而且还是有苦说不出。
 
降薪潮不可扭转，然而桂圆们还有别的出路和选择吗？
 
从增强自身实力的角度来说，银行的柜员们还是有一些途径和方法来为自己增加竞争力筹码的，例如对内从柜员转岗到专业性更加强的部门，提高不可替代性；对外可以跳槽到互金行业或其他势头更好的金融机构，这里可以提前考取FRM等金融风险管理资质为转型做准备等。
 
Vivian提到，供求关系就摆在那里，柜员如果供大于求，裁员便成为必然的趋势，只是信奉能者居之的人都知道，能留下来的只能是小部分。
 
 
 　　▎本文作者Alisa，来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。