01
Annie在一次部门内的竞争中遭遇了滑铁卢。
她和另外两个同事一起竞争一个财务经理的岗位，另外两个人，资历比不过她、能力也没她突出、平时工作还不如她勤奋……但是就是这样，看起来稳操胜券的Annie败给了其中一位。
到底哪里出了问题？Annie百思不得其解，感到万分沮丧。她甚至去探查了两名竞争对手的背景，可偏偏她们都和自己一样，没有任何背景可言。
“大家都挺喜欢我的，合作的时候很愉快、工作时我也投入了最多的时间和精力。我真诚、愿意帮忙、为了目标全力以赴……”
Annie的职场生存方式简直就像是一碗高质量精编版的心灵鸡汤。
然而，她的职场人生却没有按照鸡汤所写的那样，得到一次次的晋升、一次次的加薪，最终成为人人羡慕又人人都支持的人生赢家。
02
问题出在了哪里？
我问Annie，负责这次提拔的领导们，你都认识吗？他们都认识你吗？你们关系如何？
Annie*9次语塞，她眨了眨眼睛，用不确定的语气说——大概吧，有时候开会时会见到。
那么显然，问题就在这儿了。开会时见到，对员工来说看到的是某某领导，而对领导来说，自己看到的不过是清一色没差别的员工。很可能他低头看次手机、回个微信，就错过了你的表现时间。
他怎么会对你有印象？
而如果和Annie竞争的两位同事中，有人与这些领导们彼此认识，说起名字、看到脸时脑海里自动会有各种信息、资料、事例出现，那么这样的人获胜的几率将会直线上升。
03
也许有人会说，这是拍马屁吗？这是拉关系吗？
但其实这只是一种职场人际关系的正常表现罢了。
比如开完会，你有事要去另一个地方，但是不方便携带开会用的笔记本，你会托谁帮你带回去？是相熟的同事A，还是只有一面之缘的同事B？
比如你完成了一个项目，赶着提交给领导，可是偏偏领导不在而你却着急要走，你会托谁替你转交？是彼此知根知底的同事C，还是交情甚浅的同事D？
想来，你的心中已经有了答案。
其实对于领导来说也是一样的。他们想要提拔一个人做管理的位置，这个人需要做好上级和下级员工之间的沟通、要能明白自己的工作目的、要能合理分配工作、要能管理好员工的情绪以及能力……这样的人选，他会选择自己已经熟悉的、知道其做事风格和能力的某人，还是不熟悉、不了解其做事风格和能力的Annie？
职场同辈间的传颂也许有一定的效果，但是远比不上领导自己的感受。
这就是为什么勤奋、有能力甚至聪明的普通员工有很多，但是能升职加薪的却没几个……因为领导真的不了解你。
04
很多时候，我们宁愿相信世界大致是公平的，至少在弱者群体中是如此，却忘了决定你去处的是强者，他们对“公平”是另一种看法。
我的朋友Jenny也是始终相信“我的努力能被大家看到”的那种人，她不屑于办公室政治，也不会积极去和领导沟通，免得被周围人闲言碎语说自己是靠拍马屁才得以升职。但是事实上她连升职的机会都没有，依旧是个平凡的小会计。
幸好，Jenny天性乐观，她认为自己还可以再努力一些，一咬牙就报了一个高顿的ACCA面授班，每个礼拜准时报道，旨在提升自己的能力求突破。谁知她居然在班上见到了自己同公司的人，两个人自然成了关系不错、很聊得来的“同学”。
Jenny会也与她说起自己职场中的种种失意，这位同学还问起过她经手的各种项目，Jenny起初不以为意。结果半年后居然被自己的部门领导直接带着去参加一个公司的重点项目了！这个项目曾经传言凡是参加的人都能飞黄腾达。
05
当Jenny以为是自己的努力被看见的时候，她瞧见了自己在高顿的那位“同学”，恰是公司里的一个新晋小boss。
原来，这个工作是该boss钦点的Jenny！
“我还以为是自己够优秀，才能被选中。”Jenny后来这么对小boss说。
小boos看了她一眼，回应道：“在公司里，名校毕业、海归背景、博士学历、名企挖角等各种各样的人才不胜枚举，优秀的人很多，数都数不过来，可是我认识的却只有那么几个。”
Jenny因着这句话思考了许久，后来她凭借在这个项目中的出色表现，和自己所掌握的ACCA有效专业知识，获得了一众领导的赏识，成为了在管理层里有名有姓的员工。
有人说，下一次的提拔对象，十有八九就是Jenny了。
诚然，领导需要出色的员工，但是在熟悉的出色员工和不熟悉的出色员工中，你猜他会选哪一个？

 
▎本文作者钟颜，来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。

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