进入会计职场，大部分人都是从零做起。上头有一个小领导，周围是和自己差不多水平的小会计。
小领导职务其实也不算高，但是管你们这几个人却刚刚好、滴水不漏，任何的晋升提拔奖励加薪都要从他那里过。
小会计是真的小，公司里最底层的螺丝钉，做大量却基础的工作，在食物链的最低端被小领导拿捏着七寸，想要跳槽也没什么资本积累。
无论是为了让领导对你有好印象，还是为了提升自己的能力、积累经验以便跳槽，将自己的工作做到“使领导满意”，是你在职场中求发展的首要任务。
在开始工作前，你一定要了解清楚领导的标准。
很多工作，你认为自己做得挺好的，比如把数据丝毫不差地录入到了电脑中、比如分析得出上个月的数据报告……但是对领导来说，你做到这些依旧是表现平平，他的心中自有一套标准。
比如数据录入，他希望能有更加清晰、一目了然的呈现方式，想要突出的因素能被凸显出来，*4还能配上一些数据波动的分析和可能的原因的罗列，如果能加上一些解决方法，那这个会计人简直就是完美了。
比如数据分析报告，他希望能看到更加全面的分析和原因推到，从各个方面的解决方法和需要的各种配合，如果能有个方案出来，那你简直就是他的贴心小棉袄了。
但是这些事情却并不是每个会计人可以掌握的，很多时候他们只是就领导的要求作出了工作的结果然后提交，自然也就没有什么出色的表现了。
因此，在接到领导的任务时，不如花点时间多问几句，比如这项任务是要用来做什么的？需要有什么样的效果？自己还可以再做些什么？如果自己如此如此操作了，领导认为是否合适？
当然，千万不要自作主张去做一些调整，必须要得到了领导的许可之后再操作，不然如果你的领导比较小心眼的话，就会给你小鞋穿了。
在工作进行中，可以融会贯通，学习或提炼。
会计工作上手不难，难的是在上手之后做出心意来。你是一年的工作经验用十年，还是十年的成长挤到一年去完成，未来得到的结果是截然不同的。
在工作中，不要急着套各种各样的公式、别被固定的套路限定住。而是用自己的工作经验多思考一会儿，看看是否在现有的基础上，有更加高效的方法、公式和工具。当你能将这些本来按部就班可以完成的事情，用更新、更高效的方法来完成之后，自然而然你的收获会比原样画饼要多得多。
你既可以让领导看到你的进步和用心，同时也拥有了自己加薪、升职、跳槽的各种资本。
如果此刻的你发现自己虽然很用心，却毫无其它新的办法，而原有的经验散乱成一团、无法有效用于工作，那就说明你接下来该要抽出时间提升自己的，阅读专业书籍、参加相关讲座，或者报名诸如CPA、ACCA等会计专业证书的培训课程等，从丰富理论知识的角度来促使原经验向新经验转化的过程。不少进步神速的会计人就是因为利用了业余时间选择高顿进行相关证书学习，才得到了更好的工作效率与成果。
在工作之后，注意调整各方面的细节。
别让一点点小瑕疵，破坏了你完整的成果。那些工作中因为浮躁、粗心而产生的小纰漏，在领导的眼中却很容易成为[*{3}*]的“大错误”，如果遇到了有心之人，他会认为你连这点小事都办不好，一定难当大任。因此，无论是在工作时要小心细致，在工作完成后也要认真检查一遍，确认没有问题了之后再提交。而不是为了挣表现而匆匆交给领导，结果错别字漫天、小纰漏不断，反而不美。
职场中，对于领导而言，一个会做事、做得好事的会计人，自然而然会成为自己提拔的首要对象。但是这种“会”和“好”，大多还是建立在领导自身的评判标准上的。因此，平时还是要多注意了解、把握领导的想法与喜好。

 
▎本文作者兰桥，来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。

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