要把金融领域最令人向往的职位拿出来排个榜，投行每次都能成为当之无愧的前三名。这个闪烁着光辉和荣耀的金融胜地，每年都吸引了大帮优秀的学生。
 
然而与它的傲人风光相对应的是，投行也是一个竞争无比激烈的地方。可以说，如果你不摸清他们喜欢招收什么样的人当员工的话，进入投行的几率就会大打折扣。
 
本着不做无用功的原则，高顿小编今天就给大家八一八投行前辈们的心得分享，看一看他们眼中的知名投行都是什么样的，最后再说一说投行都喜欢招什么样的人。
 投行：专业，细致，高效
 
如果你翻开知名投行人士的简历，高盛，摩根大通，摩根士丹利这些big name或将赫然在列。能够进入这样的公司工作，等于在你的名片上镀了一层金边，简直是一种羡煞旁人的体验。
 
一位曾入职过大投行高盛的学长如是分享了他在这家有着诸多传说的知名雇主的工作感受：
 
在他的印象中，高盛给他留下的两点体会最为深刻，*9就是对细节严格的把控，高盛自己的员工更能体会到这两个字的分量。
 
严格到什么程度？他们做出的每一个东西，使用的每一项数据，都会经过多人和对与官方来源的核实。就算是知名机构出处的数据引用，也不敢大意，但自家的报告绝对百分之百相信。这可以理解，为了准确性也是挺拼的。
 
有时难免会耽误一些时间，但顾客与市场的信任和认可却是耽误不得的。高盛很重视自己的品牌荣誉。
 
第二点感受就是专业和高效了。投行高强度的工作压力，已经给许多人留下了很深刻的印象：虽然他们拿着异常丰厚的薪水，但也要承受着常人难以承受的强度与压力。
 
根据他的描述，即使这么快速的节奏，大家也不会找任何的理由和借口。一个电话，一封邮件，无论何时，凌晨还是饭点，项目负责人立马能找到，想要的官方资料也立马能够配好。
 
别以为这只要反应速度快点就好了，背后是你看不见的多小时付出与细致的研究。
 投行喜欢招的人
 
不同的投行可能对人才有各自的偏好，不会完全一致，但从市场情况来看，一般也有一些共性，那就是好学校+高绩点+TOP公司实习+丰富校内外活动+能提现自己对金融尤其是对投行有兴趣的经历的这样的一群人。
 
当然这个并不是绝对的，如果某些方面的实力不够突出的话，可以依靠其他方面来尽早补齐短板，为求职早作打算。
 
例如非985名校，那么就可以通过参加高顿的CFA投行菁英训练营来全方位提升自己，早点接触投行，早作准备，收获拿得出手的实习经历+投行工作的过硬技能等。
 
想要告诉大家的是，千万不要降低自己的标准。不要认为投行是离你遥不可及的，如果你真的想，就好好努力。投行的高标准，拿来要求自己，到时结果就算不是*4但也不会很糟糕。
 
最后给大家送今天的彩蛋，三本投行学长学姐推荐的入门好书，有心的同志可以阅读并结合实际思考，知识还是要在实践中才能绽放出光彩：
 
1 《经济学原理》曼昆
 
（最通俗易懂的入门经济学经典教材。作者29岁成为哈佛大学有史以来最年轻的终身教授之一）
 
2 《Options, Futures, and Other Derivatives》John Hull
（选择与未来的经典著作，看的时候不仅能够帮你开眼界，还能助你切实解决许多问题）
 
3 《Financial Modeling》Simon Benninga
 
（1和2是经典理论著作，这本书更加偏实践一点，偏向应用，尤其大家头疼的Excel操作这里面做了详细的解读）