京东集团的首席执行官刘强东曾说，融资多少并不代表创业的成功，关键是看项目能不能解决实际的问题。
 
这句话也一语道破了风险投资的本质：选择那些成长性高的初创企业。而成长性高的核心之一，正是能否借助行业大势的东风，切实解决实际痛点。
 
由此看来，风投领域的高回报率是与高风险性形影相随的。那么，正如与风投抓的是行业痛点如出一辙，这个领域的紧缺人才需求又有哪些痛点呢？
 [*{d}*]门面：懂得风险资本运作、投融兼备的人才。
 
这类人的核心能力是能够玩转风险资本市场，包括市场的运作，对证券、期货等市场的监管与调控，十分善于资本收购、兼并、变现等流程的设计与运营。
 
他们是风投的高级管理型人才，需要具备相当年限的行业浸染做积淀，是投资和融资方面均能上手的双向渠道对接型人才。
 
在*4的行业选*4的企业。能让别人心甘情愿地拿出钱，投到一个自己可能之前并不太熟悉和了解的行业或团队，这种人的言语表达能力、化繁为简、直击核心的沟通能力十分了得。
 行业学者：对经济、产业、行业密切研究与观察的学者。
 
在多种职能不同的金融机构里，都能找到类似于行研分析师的影子。券商有行研，基金有行研，风投也有产业、行业领域的研究专家。
 
这类研究人员做的工作，不仅是反映现在，更重要的是对未来产业、行业的走势做出预判与分析，因此理性的逻辑思维能力与感性的想象延展能力俱佳。
 
吃透一个行业，一辈子不愁。风投的行研专家，多是理工科出身，对某个特定的行业十分熟悉，同时又具备CFA资质等金融方面的系统知识，研究型学者气质爆棚。
 后勤支持：借助专业财务分析评价方法保证资金运作的人才。
 
前面已经说过，风险投资收益性高，涉及到的资本金巨大，流量和变动的量级都很高。如果要确保投资收益达到*5化，就得借助专业的财务分析与评价方法，以及一套综合的指标体系。
 
财务两字，虽是后勤支持部分，但却是企业的生命线，对风投人才也是一项必须具备的从业技能。这部分人才多是财务相关的背景出身，也有非财背景+CPA执业资质的后塑人才。
 专业保障：对机构的资金进行合理的风险控制与规避的人才。
 
风险投资，核心在高风险性，但虽然是高风险，并不意味着我们在风险面前就应该毫无还手之力，而是应当去主动积极地规避风险，做到理性而冷静的投资。
 
金融的主心骨在于风险的合理控制。风投机构引入的资金，需要有专业的风控人才来合理地规划，科学地使用，目的还是为了获得*5的资本增值。
 
这方面的人才，对专业性要求比较高，熟知金融市场尤其是风投行业的风控流程与体系，理想情况是兼备FRM等金融风险管理的专业执业资质。