最近，英国社会流动委员会的一份报告显示，银行（投行）青睐非富即贵的求职者，对普通求职者歧视严重。更甚，英国名校的精英学生可能因为仅仅穿错了一双皮鞋，或者打错了一条领带，就被投行拒之门外。
 英国投行拼爹拼颜值
 
英国的投行里，充斥了能拼爹能拼颜值的精英人群。他们从小便跟随显贵的父母，参加各种派对和宴会，学习高端社交礼仪与人脉结识，在进入大学前可能就会被投行提前锁定为预备人选，紧接着入读剑桥牛津等英国一流名校，以优异的成绩、亮眼的实习经历敲开投行的大门。
 
这在英国的银行业，早已形成了惯例。而且因为本身业界竞争的激烈性，他们似乎也无意愿去扭转这一局面。毕竟，良好的家世背景的确能够为投行的全球业务拓展带来触手可及的利益。
 
作为欧洲的一个老牌保守国家，英国也是比较重视家族门第的，有贵族精英的文化传统，一直到今天都保留了下来。而且，这又是个信奉实用主义的国家，自然透出了浓厚的功利现实气息。
 
投行的招聘过程一向相当严苛，但是不是可以拼爹就一定能进好的投行呢？也不见得。
 苛求细节
 
除了专业背景的考察，英国的投行在招人时，还会从多个方面考察候选者的行为举止。比如一些穿衣打扮的小细节，细到什么颜色的衣服搭配什么样的领带，什么颜色的皮鞋是禁忌等等。
 
不止家境好本人能力足够优秀，还要气质和投行的工作相衬。这不仅是在英国，在美国甚至在中国也是同样的道理。
 
投行人待人接物的水准，要足够高。对客户尽心尽责，随叫随到，要有尚佳的服务意识。如果细节方面不做到位，很难给客户留下良好的执业形象，这或许是投行很看气质的一个缘由。
 进中国的投行
 
相比英国投行的“傲慢与偏见”。中国的投行这回长脸了，在中国，想进投行等金融机构发展，还是给了一定的个人努力的空间和余地的。有好的家庭背景固然可以加分，但家庭一般的话，其他的因素特别突出也同样有机会。
 
例如，中国的投行比较偏爱学校，名校的学生招得比较多，*4是有硕士研究生的学历，再加上几家知名公司的实习经历，如果有CPA+司考的经历，那么就更是锦上添花了。
 
从长远的趋势看，CPA+司考这个模式逐渐固化下来，成为了许多投行招聘机构优先考虑的条款。
 
学校一般的话，那么也不用灰心，并不是没有机会，在实习经历和资质证书等方面多下下功夫，早一些给自己做投行从业的规划，参加投行训练营等，尽早掌握投行从业的技能与知识，让自己成为上手便可尽快工作的准职场人，也能获得HR们的青睐。
 
总之，机会总是给有准备的人的。虽然投行的招聘要求确实很严格，但也是把那些真正适合这份工作的人群挑选了出来，否则就算进来也无法胜任还是比较痛苦的。路是自己走出来的，越正确地努力，选择的空间就会越广阔。
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