近年来，随着党风廉政建设和反腐败斗争持续深入，审计查处移送大案要案线索力度不断加大。作为审计人员，看到腐败分子在审计监督之下被发现，直至移送纪委监察及检察机关查处，的确大快人心。然而细想之下，不禁又为这些人感到惋惜。

冰冻三尺，非一日之寒。无数案例表明，腐败分子并非天生的。一些人产生腐败行为，往往经历了一个渐进的过程，从小毛病到大问题，从犯小错到酿大祸，从谨小慎微到胆大妄为，一步步陷入腐败的泥潭。倘若在这个过程中，能够及时得到提醒、批评教育和监督制止，相信其中的大部分人就不至于走上违法违纪的道路。

中纪委提出监督执纪的“四种形态”中，*9种就是“让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态”。相比之下，“咬耳扯袖、红脸出汗”最能体现抓早抓小、治病救人方针，最能体现关心干部、爱护干部的愿景。全面从严治党背景下，有贪必查、有腐必肃利剑高悬，对违法乱纪者必须严惩不贷，绝不姑息。但是，对一些不触及底线的苗头性、倾向性问题，通过有针对性开展谈话提醒，“咬耳扯袖，红脸出汗”，能够防微杜渐，避免“要么是好干部，要么是阶下囚”。

审计后，对审计发现重大违法违纪问题进行严肃查处问责固然重要，但审计发现的并非都是重大违法违纪问题，有的只是细节不到位、管理不规范的问题，有的通过及时整改就能立马纠正，够不上依法依规查处问责。但是，对这类问题如果听之任之，放任自流，就有可能屡审屡犯，屡改屡犯，甚至积小成大，最终演变成严重违法违纪问题。因此，审计后的“咬耳扯袖”同样不可缺少，有利于推动审计成果*5化，体现审计的“免疫系统”价值。

当前，党风廉政建设和反腐败斗争持续深入，规范权力运行的制度“笼子”不断收紧，执纪监督力度不断加大。应该说，对审计发现的违法违规问题从严问责已成常态，有的地方还专门出台了对审计发现问题的问责办法，推进追责问责制度化。然而，对审计后的“咬耳扯袖”，意识还有待增强，范围还有待拓宽，力度还有待加大。

审计就像“侦察兵”，主要职责是发现和揭露问题。审计后的“咬耳扯袖”，不是审计一家的事，需要方方面面的参与和推动。党委、政府、组织及纪检监察部门应当充分运用审计结果，既抓整改问责，又抓防微杜渐，让“咬耳扯袖”成为审计后的必修课，及时遏止被审计对象存在的“小问题”、“小毛病”，*5限度地保护干部。
本文来源：审计署网站