大投行高盛亚洲近日曝出裁员消息,地域覆盖新加坡,中国香港及中国内地,幅度高达30%,裁撤范围涉及并购、股权等多个领域。
 
作为投行[*{b}*],高盛招人有多极品?作为想要挤进金融生态链上游的金融民工,自身应如何抓住机会达成救赎?
 18轮面试成就极品高盛
 
美国的华尔街是全球的金融中心,握住全世界金融的脉搏。上到美国大选、联储加息,下到某天曝出的某个微小的新闻事件,在这里都能呈现指数级别的放大效应。
 
而华尔街的中心,又以高盛为主的投资银行团为代表。一部华尔街的兴衰史,总是少不了投行财团的沉浮史。金融危机过后,不衰反兴的高盛成了投行的代名词,万千优秀的年轻人理想的金融职业起点。
 
据传,高盛的面试也是残酷到令人愕然。普通公司4/5轮面试,刷人也就够分分钟了,然而在高盛,拿到最终的offer要经历18轮左右的面试,这对年轻人的心理素质是一个巨大的考验:如果每轮的考察侧重点不同,那么你如果综合素质不全面,指不定在哪一轮就被淘汰出局了,这都是很难说的事情。
 
滴滴出行的总裁、柳传志的女儿柳青,便是经历了18轮面试杀入高盛的其中一位。大佬的女儿,进了高盛这种地方,也同样平等对待,这位女强人每周的工作时间超过100小时。
 
冷面大投行裁员
 
高盛不仅招人冷酷,裁人的时候也是毫不留情的冷漠。这次在亚洲除日本外的投行岗位裁撤将近30%,也就是说,要砍掉将近三分之一的人。
 
那么这次砍掉的岗位都是涉及哪方面的呢?主要是减少并购、股权以及债务资本市场的员工。最终能在整个亚洲地区留下的员工,大概只稍微多于200人。
 
虽说投行的确是一个实现财富自由和人生理想少有的一条捷径,能让你年纪轻轻便能积累起惊人的财富,羡煞同龄人,但无可置疑的是,它也的确是一份辛苦的工作,身边的人也都是聚集了一帮最聪明的人,竞争十分激烈。
 
高顿职业发展研究中心的Andy指出,在投行工作,很能锻炼人,做得出色的话,名声和财富同时到手。国内的话,除了外资投行在华的分部,还有不少投行的工作都是知名的券商在做,也有像华兴资本这样的另类民间气质的投行。
 金融民工的救赎
 
何止高盛招人有自己的高规格高逼格,还有摩根大通,摩根士丹利,这种用人特点在整个投行都呈现明显的放大趋势:我们只招*4*3秀的人,非诚勿扰。
 
虽说投行十分光鲜,但同属金融行业,底层的金融民工们日子过得却并不靓丽。因此,有不少新入行的金融民工,都积极地用知识武装自己,比如考取CFA、FRM证书,进而成为高级金融俱乐部的会员,拿到更高平台的准入门槛。
 
让自己的头衔更响亮,这的确是一条不错的救赎之路。
 
一手证书,另一手是人脉等资源的积累。说实话,越往顶层的金融走,和人打交道的机会就越来越多。大佬级别的人物,依靠手中的资源整合,撮合几笔交易,往往就能抵一个常规部门一年的目标。
 
年轻的时候,该是充实提高自己的时候,却一门心思只扑在人脉上,当然会舍本逐末。当你越来越牛,人脉会自然向你靠拢,社交成本也会相应降低。因此,那些考CFA的人中,也有是为了奔着认识更多有身份认同感的高端资源的方向去的,两者也并不矛盾。
 ▎本文作者Alisa,来源高顿网校。原创文章,欢迎分享,若需引用或转载请注明来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass),满满的会计实务干货,免费网课随心听。