「国庆我们事务所要加班，同学会我就不去了」。
Benson不记得，这已经是第几次拒绝同学会的邀约了。上一次和老同学们一起聚会，还是在毕业后的第3个秋天。听着别人谈论着过万的月薪，谈论着自己升到了什么职位，谈论着女友已经定下，带回家见了家长……
明明是同一个会计班出来的，可似乎其他人都过上了更加优质的生活，只有他，每月领着只够基本生活开销，3K左右的工资。最让Benson郁闷的是，除了昔日的老同学，不少事务所里资历、经验都不如他的同事，反而每次升职加薪都走在他的前面。
如何在众多的财会竞争者中脱颖而出？困扰着不少像Benson这样，领着微薄薪水、做着繁琐工作小会计的难题。
 
与薪资直接挂钩的「财务岗位」
作为入行门槛不算太高的一个职业，不少人往往凭着大学里的一张会计从业资格证，就轻松地踏进了会计的大门。但也正因为这样，每年财会领域的竞争力，不断加大。什么样的岗位水平，对应什么样的薪资。想要更快地摆脱「基层会计菜鸟」的身份，首先你需要对不同的财务岗位有个大致的了解，并给自己定下一个短期内能够实现的「小目标」。
出纳，算得上会计从业类中的基础岗位。平时负责提取和保管现金、办理银行存款、登记银行存款日记帐等工作，薪资水平，因地区差异，一般在2K-3K。而像成本会计、税务会计等岗位，门槛较低，对工作经验要求不高，工资也基本维持在小几千。稍微有些资历的，会超过3K，但总体提升空间不大。同级别的，还有预算会计、销售会计等。
再往上，主管类的，像成本、预算、税务主管，工资水平根据其在企业里的定位，薪资往往3K-6K不等。而像企业中的一些高管，财务经理、税务经理等，薪资差异往往有大几千的差异。财务岗位最顶端的财务总监一职，往往是薪资过万的直接保证。
选对方向，比埋头攒资历更有优势
很多人只有真正进了财会这个领域，才会发现，「财务越老越吃香」已经并不是那么适用了。比起在普通的会计岗位上，一味埋头苦干，选对方向，往往让你加薪的道路顺畅不少。
就目前而言，像财务分析等一定程度上脱离纯会计路线的人，薪资涨幅会比纯会计岗位的人，高很多，跳槽时，也有一定的优势。财务计划分析，慢慢会偏向企业策略、业务方面，会给企业带来更多的价值。而给企业带来价值的多少，往往直接关系到企业愿意在你的身上投资多少。
选对了路，远比你埋头努力重要得多，这一点，在财会领域绝对适用。
额外的收入，不仅仅是获得资格证书津贴
不少财会人在工作中，还会获得这样一笔额外的补贴。即因取得一些职业资格证书而获得所在企业、机构的额外奖励。像四大中的普华永道，每个月除了基本工资，还会补贴1000元给事务所中的ACCA、CPA持证人。
与此同时，这些证书，也是财会人晋升的一些硬性指标。获得相关的资格认证，收获的从来不仅仅是那每月一点的资格证书津贴，还有更多的难遇的工作「机会」。
想要升职加薪快人一步，获得更多的职位选择权，无疑，增强自身实力，是最直接有效的方法。除了实操经验的慢慢积累，考证，获取相关资格认证，成了很多财会人a1的选择。就拿ACCA来说，作为国际权威机构的财会金融领域最权威的证书之一，在国际范围内被广泛认可，往往是不少企业财务高管，用来武装自己，拿到升职加薪优先选择权的绝对加分项。
「我们公司想要预计5年内在海外上市，有很多需要用到国际会计准则的地方，预备招揽、提升一批具备相关专业资质的人才，我不想放弃这次机会」，高顿ACCA周末面授班的一位学员，曾这样描述过她学习ACCA的初衷，「与其坐以待毙，按部就班按资历提升，倒不如放手一搏，对我来说，这是有百利而无一害的投资。」
什么样的位置，什么样的选择，对应着，什么样的生活。如果，你只是在原地简单重复着基础、繁琐的工作，那么你获得的一定是低廉的薪资，低品质的生活。
在还来得及去拼的年纪，为自己进行一些长远的规划。多接触一些公司的项目，可以选择轮岗，找到你未来的目标；证书是升职加薪的硬指标，利用有限的时间，去高顿报个类似于ACCA的课程，提升自我。
当你的能力、眼界变得不同了，你所能预见的未来，也会是截然不同的。至少，你不会再成为同学会上那个没有话语权的「旁观者」。
▎本文作者Candy，来源高顿网校。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请注明来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。

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