在这个世界里，学历歧视经常挡住职场新人的求职之路，武汉大学的一名博士生觉得自己受到了不公平的待遇，因此在网上发帖诉说自己的郁闷。
 
2004年高考时，该同学的成绩并不理想，所以就读了湖北当地一所普通二本院校，四年后，她如愿考入武汉大学研究生，并且是硕博连读，然而，今年开始找工作却屡屡碰壁，甚至连面试的机会都很少。大多数企业回复她的信息都是，*9学历不是985,211，甚至连一本都不是，即便拥有武汉大学的博士学位，并没有多少用处。“在武汉，有一次，我去参加面试，面试很成功，”她说，“但是我没有得到那份工作，因为其他应聘者的*9学历更好看，虽然他们没有博士学位，甚至连硕士都不是。”
 
受不了没完没了的拒绝，她决定考取CPA证书，这是她所学专业里最顶级的职业证书，那么问题来了，考个CPA证书能帮她找到工作吗？
 企业对于应聘者职业证书的态度
 
找工作这件事变得越来越头疼，很多公司抱怨招不到合适的人才，很多求职者则抱怨找不到合适的工作，甚至不合适的工作也找不到。筛选人才在过去几十年已经发生了很大的变化。过去找工作的人不多，企业几乎来者不拒。后来教育开始普及，但是读过大学的人不多，企业当然愿意吸收大学生。再后来，大学生越来越多，硕士也变得廉价，一个岗位同时会有上千人竞争，企业选择提高学历要求，就让人才筛选变得更加容易。
 
坦白的说，学历歧视只是企业故意的偏见和应聘者无意识的障碍罢了。虽然很多人出现了伪造学历的现象，但是有学历高的人认为，“老子都博士了，你们还不抢着要我，这是社会的不幸。”
 
哈佛的本科就比武汉大学的博士能力强吗？这似乎并没有可比性，不过，HR之所以对学历比较介意，还有一个原因是，除了学历或者学位，求职者在专业领域没有其它能拿的出手的东西。简单的说，除了学历学位，还有什么能证明你能力的吗？显然英语四六级这样的证书并不靠谱，有专业领域高含金量证书的话，情况或许会不一样。
 CPA证书对于财经工作的重要性
 
随着高学历人才越来越多，甚至985、211的毕业生也越来越多，仅仅依靠学历来筛选人才已经不再明智，能力才是企业对于人才*10的要求，不论是职场大牛还是职场小白，总得有点拿得出手的东西来证明自己的实力吧。财务专业领域有很多证书，CPA算是*2含金量和竞争力的职业证书。
 
求职需要应聘者能够认同岗位工作，并且胜任岗位工作，一个会计从业者或者其他岗位拥有一张CPA证书是绝对合适的，这是一个非常客观的问题。随着人力资源体制的成熟，企业不再重视学历学位，CPA可以证明你的能力，并且培养了你的财务思维，这是应对职场最实在的武器。
 
武大博士生考到CPA证书后，加上她的学历，顺利找到一份外企财务助理的岗位，这跟之前到处碰壁的感觉是不一样的，甚至开始有猎头打电话挖人。换句话说，如果你学历不错，能有一张CPA的话，绝对是双保险，如果大学一般，一张CPA只能是雪中送炭，一块有分量的敲门砖。
 
高顿财经CPA研究中心副主任Eric表示，对企业而言，实现利益*5化是主要目的。作为一个注册会计师，应当是风险和收益之间选择一种平衡。无穷无尽的证书并不见得是好事，想要顺利承担中国的财务工作，有必要考取一个CPA，更专更精巩固会计知识，即便从事其他行业，需要读懂财务报表，CPA都是极好的辅助，更别提对于找工作带来的好处了。 ▎本文作者M先生，来源高顿网校。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请注明来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。