毕业的*9份工作，一开始被憧憬填满，然后慢慢由疲惫和迷茫替代了憧憬与期待，告别时除了疲惫，更多的是遗憾。
相较于其他专业的应届毕业生而言，财会生们的*9份工作或多或少缺了些天马行空，多了些现实的意味。在这个互联网时代，财会人才在不同的企业、岗位，因着不同的工作经验、年限以及证书资格，而被明码标价。也就是说，当财会生们踏上求职市场的那一刻，每个人未来的起点和薪酬都已经差不多被分到了某一个特定的框架中了。
照理说，既然一切在求职的时刻就已经成为了定局，那么接下来只要按部就班地在自己的框架中开始工作、积累经验，并开拓人脉、考出更多有价值的证书，然后在工作岗位上等着一次次的升职加薪，或者猎头公司来挖人就行了。
可是事实上很大一部分的财会生在毕业后的*9份工作并不能坚持到从量变到质变的那一天。一个月、两个月、半年……跳槽的、辞职的比比皆是，甚至有人可以在毕业后的一年里换五六家公司。
我的邻居Helen恰是一个典型。
去年刚从大学毕业的她这个月又一次赋闲在家，这是她第六次炒老板鱿鱼了。说起自己辞职的理由，Helen总有很多话要说。
*9份工作，Helen去了一家私企做会计，那家企业规模中等，员工整体都挺年轻，环境很不错。但是在工作了两个月之后，领导安排Helen跟进公司的某个项目，她开始频频加班，一个会接着一个会地讨论，如此进行了一个礼拜之后，她认为自己的工作节奏被彻底打乱了，遂提出了意见。
但是领导却认为这是她所负责工作的一部分，本来这个项目时间就比较紧，加班也是无可奈何，而和其他部门的同事一起沟通，开会是必不可少的，大家都没有怨言，她应该自己调节自己的状态。
为此，两个人不欢而散，又过了一个礼拜，Helen提出了辞职。
再往后的几份工作，Helen不是嫌弃工资太低，就是工作太多，基本没有做超过三个月的。更让人无奈的是，当初是她挑拣那些企业，现在是那些企业开始挑拣她。HR们认为她工作了一年，却在工作表现上没有长进、证书和学历也平平无奇，如此，她的待遇更差了、工作的心也越来越淡，陷入了一个待业在家的恶性循环。
其实归根结底，Helen的现状何尝不是*9份工作离开得太冒失所导致的呢？
对财会生而言，纵然有再多的专业知识、成绩好得每年都拿奖学金、ACCA、CPA考试陆续都能通过，但是这并不表示你进入了职场也能所向披靡。谦虚且踏实地学是非常必要的一个过程。
有了这样的一个前提，那么你从*9份工作开始，就一定会遇到这样的情况——加班，财会人生活中的必备品。无论是事务所的忙季还是企业的月末月头，加班都是在所难免的，有时候要跟进一些项目的时候，也需要在下班后继续工作。反复沟通，财务也是一种语言。想要脱离于公司的整理运作而存在，这是不现实的，你的价值恰是在公司的发展和开拓进程中实现的，所以你总要和各个部门的同事有各种沟通，以促进公司的优质发展，如何将专业的知识用别人能听懂的语言传达给对方、如何将别人的需求融合到自己的工作……这就需要反复的沟通。自己和公司的“贪得无厌”。人总想要有更好的发展和待遇，尤其当你已经适应了当下的工作内容之后，公司对你也是一样的。这时候在公司看来就需要你展现出自己的附加价值，以此给你升职加薪的机会。很多年轻人不懂得这一点，认为公司在压制自己的上升空间。其实只要你留意那些升职加薪的同学同事，不难发现他们或多或少有你没有的东西，比如工作上的突出成就、比如一张ACCA或CPA证书等。他们恰是利用了你抱怨公司、自我放弃的那段时间进行充电。许多会计人利用双休日或下班时间到高顿学习，用高质量的课程提升自己的专业知识，为的就是让自己和公司的“贪心”都能得到满足。不被重视，周围总有比你更强的人。*9份工作*5的落差就在于此，你发现自己可能连复印机都不会用、保险箱都不会开，而你的同事们却不帮忙，心中难免觉得委屈。薪水的不满足，交了房租啥都不剩。会计工作起步总是低薪居多，这一点虽然你已经有了心理准备，但是真到了那时候又无法接受了。可是现实是，如果你不熬过这个阶段，将永远到不了高薪的阶层，因为你要经验没经验、要人脉没人脉、要证书没证书……还想要钱？岂不是白日做梦？
上述这些情况，是否也出现在你的*9份工作中，你是否也因此而告别了自己的*9份工作？但真正告别了这*9份工作之后，你是否真的找到了很好的平台呢？大多人也许还在不好不坏地混着，或者变成了跳槽专业户。
事实上，我们心里都明白*9份工作的价值和意义在于经验的积累而不是金钱的迅速获得，可是真正能记住，并坚持下来的能有几个人？
最后再想一想，作为财会生的*9份工作，你打算坚持多久？
▎本文作者钟颜，来源高顿网校。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请注明来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。