财政部近日印发了《会计改革与发展“十三五”规划纲要》，旨在对未来五年我国整体会计事业的改革发展勾勒出宏伟蓝图，能够会计理论指导财务实践，进而能够为我国的财政、经济社会发展等事业建设贡献更强大的力量。
 
其中，在这份纲要的多处地方，都不约而同地提到了管理会计体系与人才建设。从宏观的国家以及微观的企业两个角度，均指明了管理会计体系建设与人才培养的紧迫性与必要性。
 扎根我国管理会计事业背景
 
管理会计作为一份长期发展的事业，毫无疑问，是有着自己清晰的前提以及目标的。它既很看重怎么样才能把管理会计的工具方法更好更合理地运用起来，又提倡一种财务人员的主观能动性，即参与到企业或单位的财务规划、决策与控制等全过程中去，发挥他们的专业水平和能力，从战略规划层面帮助企业事业单位完成管理过程。
 
《纲要》的出台，不仅是对我国的会计事业，尤其是对管理会计事业来说，是具有里程碑意义的篇章。长久以来，在我国的会计行业里，会计的专业性一直被我们反复强调，但如何更好地应用却提及甚少。
 
我国经济高速发展的步伐一直在平稳推进，相对来说，那种简单粗放式的企业经营早就已经过时了，而与此相反，运用多样化的管理会计手段，对企业进行综合化的经营管理，进而有效地提高企业运作与周转的效率，已显现出必然的趋势性。
 
在这样的节骨眼上，这份国家战略级别的《纲要》出台，无疑是为管理会计的应用前景指明了清晰的方向，具有载入史册的意义。管理会计体系与人才培养
 
我们对文件中提及的管理会计部门进行梳理，就会发现国家力推的主要是两套机制，一是管理会计体系，二是人才培养系统。
 
前者是说我们需要一套什么样的管理会计理论来指导实践，后者是说我们需要什么样的人来执行这套规则，同时又如何建立强有力的人才储备队伍。
 
文件中所预期的时间截点是在2018年底前。那时候我国要大致形成这样一套管理会计体系，它是以管理会计基本指引统御全局、以管理会计的应用指引作为具体层面的指导，再加上管理会计的案例示范作为补充。
 
高顿财经管理会计研究中心的Kelly认为，文件中点明了管理会计的人才培养急迫性，甚至用了“紧缺人才”这样的字样来形容。的确，管理会计在我国的普及程度还不够高，属于稀缺性资源范畴，需要大力提高从业人员的数量和质量，提高CMA等专业管理会计执业证书的普及率。
  令人激动的就业机会
 
纲要中提到，要积极推动企业和其他单位会计工作转型升级，进一步发挥会计工作在战略管理、预算管理、成本管理、营运管理、投融资管理、绩效管理、风险管理等方面的职能作用。
 
这么多个领域的就业机会扑面袭来，一份管理会计工作，打通多个职能的关联，无疑是令人心潮澎湃的。
 
据IMA官方协会的调查统计显示，财务职场上CMA持证人的平均薪酬，要比非持证人高出20%以上，且身份地位多为企业高层管理者，享有职位殊荣与显赫身份地位。
 
正如纲要中所精确提到的数字，将力争到2020年培养3万名精于理财、善于管理和决策的管理会计人才。这部分预备人才便是未来我国会计事业发展的生力军与推动者。谁能从百万大军中脱颖而出，成为这3万名未来之星，无疑是令人十分期待的。