这不单单是指在校期间的社团、学生会经验。这些经历绝大部分的大学生都曾体验过，其中的水分有多大，可想而知。它只能在一定程度上体现求职者的组织及管理能力，但并不是绝对的参考依据。

和工作相关的实习经验的多少，才是HR真正看重的。而在名企的实习经历，更能为面试加分不少。毕竟名企的实习生招聘往往更为严格和激烈，这样的一次实习经历，很大程度上是对你能力的一种认可。如果你大学时曾在BAT公司实习过，那么毕业时国内一线互联网公司基本上就能任你挑。

都说，大学里成绩不是最重要的，但对于毕业时，同样工作经验缺乏的应届生来说，成绩往往是能迅速看出一个人能力的a1指标。一般而言，在校成绩好，绩点高的学生，自控能力以及学习能力都较强。在大学相对宽松自由的环境下，仍能保持学业上的优异。在HR眼中，这往往是有责任感的一种表现，也是对未来能按要求踏实完成工作的一种保障。

曾在贴吧上看过某个名为“寂寞深海”的网友吐槽，自己是个名副其实的“实力派”，当过班长，干过各类兼职，而同寝室的一个哥们儿，用别人的话说，他除了成绩好点儿，就再无其他。可两人一起去面试，最终HR却留下了他的室友，而不是他。

此外，面试者的面试表现，很大程度上和在校成绩是呈正比关系的。很多大公司在进行网络筛选简历的*9步，就把成绩作为一个最直接的划分点。

在校时老师照本宣科，照搬书本理论的授课模式，常让大学生对上课兴致乏乏。理论知识偏多，考前死记硬背突击也能拿高分的案例，也不在少数。面对在一定程度上打折的“在校成绩”，专业证书，往往成了HR考核专业能力的最直接的方式。

对财会专业的学生而言，毕业时，如果连一张会计从业资格证都不具备，凭什么让HR相信你真的能胜任掌握企业经济命脉的财务工作？而且，对比在校期间纯理论式的教学，往往很多证书的考核更偏重应用。就拿财会类的ACCA来说，这张素有“四大通行证”之称的财经领域顶尖证书，共14门科目，涉及审计、税务、法律等各个方面。很多在高顿报班的ACCA学员们表示：对比在校纯理论的教学，ACCA的课堂显得生动、贴近实际了许多。而其中的一位学员，大学里通过了ACCA的全部科目，毕业时，因为这一加分项，成功接到了安永抛出的橄榄枝。

而除此之外，用考证来充实自己的大学生活，也是一个不错的选择。

除了专业证书、校内校外经历等看得见的硬实力，个人素质等软实力也是HR考核的一项重点。毕竟这直接关系到你未来的发展与走向。

具体指你的交流表达能力、团队协作能力、独立思考能力、抗压能力等。而其中很多在面试的过程中就可以得到很好的考量。曾听一个做HR的朋友讲述过他的一次经历。他们公司财务岗招会计，在拿到某个应届生简历时，方方面面都很满意。证书考过不少，成绩也不错，可面试时明显看出他的沟通表达能力一般，而且恃才傲物。最终他们还是没有录取这个所谓的“高材生”，硬件实力再强，软实力不足，照样发挥不了他真正的价值。

职场不同于校园生活，需要具备足够的团队协作意识、抗压能力，才能保证工作的有序进行。