如果说还有什么比华尔街正在发生什么更加重要的事情，那就要属华尔街正在招什么样的人了。
那些进入华尔街的精英们，工作时总是先优雅地奉上一张CFA&FRM双证持有者的名片，再气定神闲地发表对经济走势以及市场前景的阔论，进而给我们留下谈笑间指点金融江山的印象。
 
*7一季度，华尔街在招聘人才的时候，出现了一些较为新颖的迹象，这也加剧了我们对华尔街未来招人口味预测的扑朔迷离。那么到底是哪些趋势值得我们关注呢？今天小编为大家推荐的这篇文章就向你娓娓道来。持观望态度
 
美国投资银行已经在过去两个季度均公布了积极的盈利表现，当然这些公司离不开华尔街的运作，使得它们作为表现*3秀的公司脱颖而出。这种改善的情绪改变了他们对招聘的消极态度吗？
 
在Q3的相当明显的赢家是投资银行固定收益、外汇和大宗商品（FICC）部门，利率和信用销售以及交易做得特别好。但与招聘复苏的信号还相距甚远，大多数银行的首席执行官宣布他们如何设法在这些部门里用更少的少，产生更耀眼的结果。
 
第四季度通常是调整的时间，而不是招聘，但华尔街上还有人在招聘吗？是的，根据招聘方的反馈肯定是有的，但不一定是在卖方。
 
“今年这个时间招聘进展通常十分缓慢，但它已经比以前更加好了，”一家猎头公司的CEO 麦克.卡普说道。“我们看到买方也有一些进展，比如对定量技能和背景有需求的，像是宽客，高频交易员候选人，数据科学家等。”除了定量的对冲基金和自营交易公司，卡普说，他看到了相当多的招聘在长期资产管理业务方面显山露水。来自高顿财经职业发展研究中心海外观察员Lee也表示，在长远、专业、稳定的用人趋势下，这股势头还将持续下去。
 
在卖方，许多招聘经理在做出招聘决定之前，都在对第四季度持观望态度。
 
也就是说，卡普看到一些银行的招聘活动，相关候选人是在利率、电子交易、销售和交易商方面有经验的。例如，前银行家和经纪人的专业人士，去了买方对冲基金工作，但还是想回到卖方。
 总有新机会
 
银行正在招具有股票衍生工具方面经验的人，特别是在定量模型方面擅长的；黄金经纪专业人士，特别是销售；建立了交易算法的程序员；以及懂数据科学的人。
 
“虽然不是板块明星，但固定收益、股票交易和销售做得比许多人预料的都要好，所以对于大多数银行来说，第三季度是相当体面的，”卡普说。“现在到今年年底之间的招聘数量取决于美国总统选举，对2017和第四季度结果的展望。”
 
通常在十二月或一月的时间框架内，一些银行会撤回招聘，评估他们的员工数量，裁撤底层的职员，并期待升级某些关键领域。
 
“我看到在经济复苏和结构调整的空间里充满活性，不仅在咨询公司同时也在投资银行，” Mike Brothers，一名在Michael Page投资银行的经理说道。“我看不到任何一个指标指向今年前会明显增加招聘。传言是，一些企业没有在今年做太多的招聘准备，而是摩拳擦掌2017的招聘力度。”
 
Robert Guglielm，一名在论坛担任董事的财务人员表示，金融服务业有一个艰难的*9和第二季度，但似乎一切都变得越来越好，华尔街的公司总会充满更多的工作机会。特别是，合规和监管方面的职位现在正是需求的香饽饽。
 
“一个是在审计方面，CPA公司总是有想要更好审计员的需求，因为总有离职员工跳槽去了企业会计那边，”Guglielmo说。
 
 
本文来源：efinancialcareers.com
原文作者： Dan Butcher ▎本文作者Alisa，来源高顿网校。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请注明来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。